網(wǎng)申過(guò)了之后有HR微信聯(lián)系，騰訊會(huì)議面試，大概2-3位面試官，一位是HR，一位是業(yè)務(wù)部門(mén)人員，大概半小時(shí)左右，

立高培訓(xùn)專(zhuān)員面試題

主要問(wèn)了和培訓(xùn)相關(guān)的經(jīng)歷，包括過(guò)往培訓(xùn)經(jīng)歷，如何開(kāi)展培訓(xùn)，有無(wú)上臺(tái)演講經(jīng)驗(yàn)等，還有遇到最大的挑戰(zhàn)

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首先是群面，面試題目是腐敗問(wèn)題滋生蔓延的主要原因，選出3個(gè)最合理選項(xiàng)給出理由；然后是HR單面，了解一下個(gè)人信息，深挖簡(jiǎn)歷，比較輕松簡(jiǎn)單

立高營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)生面試題

1.為什么會(huì)選擇應(yīng)聘這個(gè)職位
2.家庭情況、父母是否支持
3.你比較喜歡哪些類(lèi)型的人
4.你有什么興趣愛(ài)好

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一共接受2輪面試。
第1輪是HR的面試，感覺(jué)對(duì)餐飲店面管理不大了解。更多提出是店長(zhǎng)不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題，沒(méi)有公司指導(dǎo)空蕩的問(wèn)題。
第2輪是產(chǎn)品總監(jiān)的面試，教科書(shū)提問(wèn)方式。脫離真正店面管理的實(shí)際操作需求。

立高門(mén)店店長(zhǎng)面試題

怎么排班（沒(méi)有任何數(shù)據(jù)和工時(shí)長(zhǎng)的情況下）。
怎么規(guī)劃外送需求（沒(méi)有任何數(shù)據(jù)和工時(shí)長(zhǎng)的情況下）。
怎么激勵(lì)員工情緒（按照教科書(shū)背一次）。
怎么管理店面（按照教科書(shū)背一次）。

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