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          長園集團股份有限公司 24人分享

          晉升機會 | 工作氛圍

          真人分享( 長園集團股份有限公司 )

          長園集團股份有限公司怎么樣

          你是否愿意推薦朋友來長園集團股份有限公司工作?原因是什么?
          不推薦,效益不好,公司經(jīng)營出現(xiàn)問題,之前老板與公司有較大矛盾,打官司,公司處于半死不活,沒有穩(wěn)定的訂單
          此信息由長園集團股份有限公司員工[工藝工程師]分享于2019年11月
          長園集團股份有限公司工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
          比較混亂,有本事的基本逗走了,剩下一幫混日子的,基本都不干活,整天閑逛,瞎指揮,工作比較無序
          此信息由長園集團股份有限公司員工[工藝工程師]分享于2019年11月
          長園集團股份有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
          員工,科長,部長,總監(jiān),總經(jīng)理,升職靠溜須拍馬,員工3000至6000,科長平均7000,部長1萬至1萬3,總監(jiān)1.3萬知1.5萬,總經(jīng)理2萬以上
          此信息由長園集團股份有限公司員工[工藝工程師]分享于2019年11月

          面試經(jīng)驗(長園集團股份有限公司,共5條分享)

          2016-10-17 | 校園招聘
          面試過程:

          一面就是HR叫你做個自我介紹,看一下你的簡歷,表達清楚的話基本都可以通過。二面是群面,也是我第一次接觸群面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,十個人,上來也先是自我介紹,之后發(fā)了一份資料,要求根據(jù)資料每人提一些意見,然后大家共同談?wù)?,最后再有一個人來總結(jié),基本就是這樣,時間過得還是挺快的。發(fā)表意見和討論的時候個人認為有理有據(jù)很重要,就是根據(jù)自己的專業(yè)知識和生活常識來說,并不是說的越多越好,但一定要有理有據(jù)。當(dāng)晚就收到了三面通知,三面是HR問一些更深入的問題,但不難,一般都能通過。

          面試官問的面試題:

          一面就是HR叫你做個自我介紹,看一下你的簡歷,表達清楚的話基本都可以通過。二面是群面,也是我第一次接觸群面。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,十個人,上來也先是自我介紹,之后發(fā)了一份資料,要求根據(jù)資料每人提一些意見,然后大家共同談?wù)?,最后再有一個人來總結(jié),基本就是這樣,時間過得還是挺快的。發(fā)表意見和討論的時候個人認為有理有據(jù)很重要,就是根據(jù)自己的專業(yè)知識和生活常識來說,并不是說的越多越好,但一定要有理有據(jù)。當(dāng)晚就收到了三面通知,三面是HR問一些更深入的問題,但不難,一般都能通過。

          公司動態(tài)

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          企業(yè)名片
          • 公司評分:
          • 公司性質(zhì):民營
          • 公司規(guī)模:10000人以上
          • 公司地址:
          • 所屬行業(yè):原材料和加工 儀器儀表及工業(yè)自動化 電氣/電力/水利
          • 官方網(wǎng)址: