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一面跳過了群面直接是北京的HR面的，問了幾個結構化的問題，主要集中在崗位理解和公司認知上，融創(chuàng)似乎很看重對于企業(yè)文化的理解，HR也提了很中肯的意見，當時就覺得肯定能進下一面了。二面時候是HR和業(yè)務主管一起面的，問題更偏專業(yè)一些，也問了我在項目上的一些工作情況，但是最后說需要經(jīng)常出差下工地，可能我是女生也不太有機會再進下一輪了。