北京外企人力資源服務 73人分享
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最開始的時候是電話面試，然后邀約現(xiàn)場面試。 現(xiàn)場一面之后，回去等通知，約1周半的時候告知需要到部門參見二次面試。 二面之后告訴我因為有部門領導近期出差，需要等部門領導回來后再次面試。 所以比正常的多一輪部門三面。 三面結束后就很快了，因為部門決定用人后，他們自己內部會跟公司人力資源部溝通，因此1周內就安排了最后一輪面試。 最后一輪面試是公司的業(yè)務總監(jiān)級別的人面，2對2，其實就是走過場了，結束后就是體檢盡快到崗了。
面試官問的面試題： 一面的時候：
自我介紹，對公司這份工作有什么期待？
二面、三面主要是問一些過往經(jīng)歷，挖掘一下是不是對他們需要的崗位有幫助，這一輪也是最關鍵的，因為是實際用人部門的面試。
最后一輪主要是領導對新入職員工的一些激勵，走一些官方的程序。