在網(wǎng)上投的簡歷，下午電話問我第二天有沒有空，我說有點(diǎn)事能不能換個(gè)時(shí)間，對(duì)方告知只有這個(gè)時(shí)間，先把郵件發(fā)過來，讓我自己看看能否作調(diào)整。后來只能把事情推了，第二天準(zhǔn)時(shí)過去面試。到了前臺(tái)領(lǐng)表格，然后進(jìn)入一個(gè)大會(huì)議室填表，還有其他面試者一起，表格填完后統(tǒng)一被帶到樓下一個(gè)小會(huì)議室面試。面試官有三位，我們一共9個(gè)人，被分成三個(gè)小組，直接開始群面。（本來以為是個(gè)面，結(jié)果直接就是群面）第一輪是輪流自我介紹，站起來把口罩摘掉再發(fā)言。第二輪是給出一個(gè)案例，進(jìn)行小組討論做分析；分為倆部分，第一部分是讓我們提出一些問題，向甲方了解；第二部分是根據(jù)JD去定位候選人畫像；每一部分都是不同的組員進(jìn)行回答。小組環(huán)節(jié)過后， 面試官會(huì)著重提問未發(fā)言的組員，基于表現(xiàn)機(jī)會(huì)。最后是Q&A環(huán)節(jié)。

FESCO廣東方勝獵頭顧問助理面試題

面試官會(huì)對(duì)不同實(shí)習(xí)經(jīng)歷的面試者進(jìn)行不同提問，一同面試的有幾位在獵頭行業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的小伙伴，會(huì)著重提問她們行業(yè)相關(guān)的問題，像是做了多少業(yè)績，有哪些平臺(tái)賬號(hào)，做過哪些行業(yè)，相關(guān)行業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)有哪些

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面試有三輪，第一輪是人事，第二輪是部門經(jīng)理，第三是總監(jiān)。前兩輪面試體驗(yàn)還不錯(cuò)，面試人員都挺友好，部門的經(jīng)理也很聊得來，聊的挺多。反倒是總監(jiān)的面試，先是等了半個(gè)多小時(shí)才開始面試，全程沒有看著我說過一句話，一直在敲鍵盤，從一開始進(jìn)房間就這樣，問的問題也是和之前差不多，我也用一樣的答案回答了，但我可以理解可能之前情況沒有交代好，其中問我家庭，我如實(shí)回答，她認(rèn)為我回答蒼白無力，沒有理解崗位、行業(yè)究竟是做什么的，開始對(duì)我的個(gè)人能力、個(gè)人性格做下判定（不是判斷），然后開始介紹她本人履歷，說自己有專業(yè)的人格色彩性格判斷，令我感到無語。雖然針對(duì)我簡歷上面可能作為應(yīng)屆畢業(yè)生來說社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、見識(shí)方面較少、口條不夠利落（這部分我承認(rèn)自己有不足，但有一部分是不可避免的原因），但是面試整體完全就沒有給我尊重；問的問題本來就是虛（非實(shí)際的意思），我回答也盡量聯(lián)系以往工作來談，還是說我內(nèi)容空白沒有是在的回答。總體上，公司是好公司，但這種毫無尊重的態(tài)度讓我惡心。面試本來就是雙向選擇，如果因?yàn)槲沂菓?yīng)屆畢業(yè)生，我的回答沒辦法使人滿意，就可以用這種態(tài)度來面試我，那不如不要浪費(fèi)時(shí)間，直接謝絕，給雙方一點(diǎn)休息時(shí)間更好。

FESCO廣東方勝招聘專員面試題

介紹家庭，我始終不明白我介紹我的家庭之后會(huì)讓面試官感到蒼白的原因。字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)字?jǐn)?shù)

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面試一般是部門總經(jīng)理+主管一起
因?yàn)槭切Ｕ忻嬖嚥粫?huì)涉及太多過往工作
一般是談經(jīng)歷，會(huì)現(xiàn)場考核英語能力

北京外企人力資源服務(wù)02級(jí)業(yè)務(wù)員面試題

1. 請(qǐng)自我介紹
2. 為什么想來公司
3. 之前做過哪些實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)
4. 英語水平（自我介紹）

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21年學(xué)校讓我們要么集中實(shí)習(xí)要么自主實(shí)習(xí)，我選擇自主實(shí)習(xí)，在學(xué)校發(fā)的招聘信息上看到了fesco就投遞了簡歷然后面試，面試的時(shí)候是二對(duì)一，先是簡單的自我介紹然后問了我?guī)讉€(gè)問題，最后問我有什么問題問她們，我就說了在工作的時(shí)候會(huì)不會(huì)有脾氣特別不好的客戶呀，要是遇到了該怎么面對(duì)啊，她們都特別耐心地解答我的問題

北京外企人力資源服務(wù)員工服務(wù)部實(shí)習(xí)生面試題

其實(shí)倒也不是特別難的問題，她們就問了我對(duì)于這項(xiàng)工作有什么優(yōu)勢有什么劣勢，這個(gè)就根據(jù)個(gè)人情況說就好了，如果你之前不是學(xué)人力資源相關(guān)專業(yè)的（比如我）你就可以說我之前沒有學(xué)過人力資源專業(yè)所以經(jīng)驗(yàn)不是很足但是我擅長blablabla，一定要能彌補(bǔ)你經(jīng)驗(yàn)不足的缺點(diǎn)

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兩輪面試，都是多對(duì)一，半結(jié)構(gòu)面試。
第一輪主要是針對(duì)簡歷提問，hr會(huì)問一些問題確定是否入職公司的意向。
第二輪會(huì)有2分鐘自我介紹，3道結(jié)構(gòu)化問題，以及針對(duì)簡歷的隨機(jī)提問。

北京FESCO法務(wù)風(fēng)控崗面試題

你為什么選擇北京？
為什么選擇我們公司？
介紹下簡歷上的某個(gè)項(xiàng)目？
一句話形容自己的性格特點(diǎn)？

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首先，電話聯(lián)系好面試地點(diǎn)，然后帶著簡歷去找hr，最開始hr會(huì)問你來的路上遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，其實(shí)是想確認(rèn)你住哪。然后讓你自我介紹，然后向你介紹工作需求，薪資，上班地點(diǎn)。還會(huì)向你提一些問題，然后提問完后可能直接辦理入職。

北京外企人力資源有限公司外拓員面試題

1，自我介紹
2，之前有類似的工作經(jīng)驗(yàn)嘛？
3，如何講客戶代入售樓部進(jìn)行產(chǎn)品介紹
4，對(duì)薪資的要求

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