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          諾基亞(Nokia) 122人分享

          公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

          諾基亞(Nokia)怎么樣

          諾基亞(Nokia)的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
          job grade分等級。入職的時候可談,對應(yīng)就是工資區(qū)間。進入之后表現(xiàn)積極的話,基本2年左右可以升級,對應(yīng)工資也提升。 job grade = 7 的時候,最高工資18000左右吧。
          此信息由諾基亞(Nokia)員工[測試經(jīng)理]分享于2025年03月
          諾基亞(Nokia)有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?
          年終要根據(jù)公司的收益來算,最多的一次一個半月,少的時候半個月多也是有的。一般都是每年的四月發(fā),發(fā)之前會溝通
          此信息由諾基亞(Nokia)員工[aoi測試工程師]分享于2023年06月
          你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來諾基亞(Nokia)工作?
          追求工作和生活平衡的人追求工作和生活平衡的人追求工作和生活平衡的人追求工作和生活平衡的人追求工作和生活平衡的人追求工作和生活平衡的人
          此信息由諾基亞(Nokia)員工[3g網(wǎng)絡(luò)測試工程師]分享于2021年09月

          面試經(jīng)驗(諾基亞(Nokia),共30條分享)

          2019-09-09 | 內(nèi)部推薦
          面試過程:

          1.自我介紹 2.個人經(jīng)歷 3.參與的競賽 4.競賽心得和內(nèi)容 5.態(tài)度積極,肯學(xué)習(xí) 數(shù)學(xué)建模編程多用MATLAB,有時也會使用SPSS,R語言,C語言。模型的求解涉及到算法,算法與模型是對應(yīng)的,賽前我只學(xué)習(xí)了最基本的算法,如枚舉法、二分法、差分法、變分法、數(shù)據(jù)擬合、層次分析、時間序列。這些方法在幾次建模競賽中剛好夠用。即使賽前對于算法沒有了解,比賽期間學(xué)習(xí)也完全來得及。

          面試官問的面試題:

          主要講一下競賽的經(jīng)歷,實際上,每年的賽題都不同,單純學(xué)會前三年之內(nèi)的模型意義不是很大,我們在看前幾年論文中不過分糾結(jié)模型是怎樣的,更側(cè)重于學(xué)習(xí)模型建立的過程,建立模型的思維方式以及求解模型的算法思想,模型檢驗的方法。 同時,我們選修了數(shù)學(xué)系開設(shè)的“數(shù)學(xué)建?!闭n程,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了姜啟源老師的《數(shù)學(xué)模型》,初步學(xué)會對于哪一類問題需要建立怎樣的模型。 比賽過程中,建立模型的第一步是學(xué)會查閱文獻、快速閱讀學(xué)習(xí)論文,查閱碩博士畢業(yè)論文最佳。閱讀論文是為了明確總體思路,了解此類問題的研究現(xiàn)狀。

          公司動態(tài)

          • 諾基亞(Nokia)新增一條來自 前員工/在職員工 分享的工資待遇,包括以下內(nèi)容:
          • 基本工資年終獎是否有保險是否有公積金是否準(zhǔn)時下班周六周天是否加班詳情>>
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          企業(yè)名片
          • 公司性質(zhì):
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          • 公司地址:
          • 所屬行業(yè):通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
          • 官方網(wǎng)址: