總共3面，第一次是項目組面試，先做一個題，主要是java和sql，然后是經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)面試，主要聊了工作職責和發(fā)展規(guī)劃，面過了就是是hr溝通，主要問待遇。當時是金蝶擴張，所以給的級別比較高直接是T3-1，待遇也是跟要的一樣。

金蝶軟件erp技術(shù)支持面試題

1、問對金蝶了解多少，是否使用過金蝶的產(chǎn)品。2、是否了解這個崗位的職責。3、有什么樣的職業(yè)規(guī)劃，發(fā)展方向是什么樣的。4、在項目中擔任什么樣的角色，有沒有遇到什么困難，是怎么解決的。

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先自我介紹，然后面試官就提問了，主要是對金蝶軟件的了解，財務(wù)知識的掌握等，就是和erp相關(guān)的，我本人用用友比較多，所以他問了用友與金蝶的使用體驗等。

金蝶軟件售后服務(wù)技術(shù)支持面試題

1、進行自我介紹。
2、是否有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，以及是否使用過金蝶?
3、對財務(wù)知識的掌握程度。
4、用友與金蝶軟件的區(qū)別，以及對金蝶軟件的了解

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首先是簡歷篩選，邀請參加宣講。宣講最好一定要去，會現(xiàn)場掃描二維碼簽到的。然后當晚十點之前發(fā)出筆試邀請，第二天上午十二點之前參加。當晚就會發(fā)郵件告訴你通過沒有，并確認面試時間。面試一共有兩輪，都是單面。兩輪面試的問題都差不多，首先自我介紹，然后就是看著簡歷提問題，問一些你自己之前做過什么，怎么做之類的。兩輪面試問的問題差不多，感覺估計就是面試官的級別不一樣吧。金蝶有一點很良心，一個下午就面試完，他的面試安排時間非常合理，每個人都是專門的時間，流水的那種，不費時間，也不會等太久。然后第二天就會直接告訴你過沒有過，第三天就直接參加簽約儀式。整個過程很快，但是對學(xué)生對企業(yè)都挺棒的，那種要等好久才通知結(jié)果的，一點都不人性化。

金蝶軟件技術(shù)支持崗面試題

首先就是自我介紹啦，然后自我介紹之后，面試官就是拿著你的簡歷提問題。具體的問題就要看你的簡歷上面寫的什么了。她問過我在實習(xí)過程中做的具體的事，怎么做的，中途遇到過什么難以解決的事沒有。還有就會考察一下你的臨場應(yīng)變能力，比如問過我假設(shè)現(xiàn)在我手上有一個非常急的項目在做，但是這時一個客戶有來找我解決一些問題，我應(yīng)該怎么做之類的。還有一些就是穩(wěn)定性考察了。比如有沒有男朋友、家在重慶為什么要來深圳之類的

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