這個(gè)機(jī)會(huì)是獵頭推薦的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)在找工作，所以各個(gè)行業(yè)和相關(guān)的崗位都想去嘗試一下。金蝶內(nèi)部的文化氛圍還是非常好的（內(nèi)部的不少員工的反饋）。整個(gè)面試過(guò)程耗時(shí)較長(zhǎng)，大概有2個(gè)月，應(yīng)該是內(nèi)部定位的考慮。一共經(jīng)歷了三面，一輪電話、一輪是部門(mén)老大和分管領(lǐng)導(dǎo)一起，然后還有一輪是協(xié)同部門(mén)與HR一起面的。電話面試是直接的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，主要是聊一些專業(yè)及業(yè)務(wù)相關(guān)的問(wèn)題，以及我的個(gè)人意向、規(guī)劃等等；然后就到了部門(mén)的老大和分管的高管，是一起面的，聊的比較久，各方面都有溝通，關(guān)于公司、過(guò)往的經(jīng)歷、負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目、個(gè)人規(guī)劃等等；最后是HR及技術(shù)部門(mén)的一些人員一起，這個(gè)是提前給了課堂做了個(gè)小PPT，然后花大概10分鐘演示，演示完了后，面試官提出相應(yīng)的問(wèn)題。

金蝶軟件HR產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、自我介紹；
2、關(guān)于HR流程管理的問(wèn)題：怎樣做HR流程優(yōu)化，主要關(guān)注流程的哪些方面等等；
3、關(guān)于HR產(chǎn)品的問(wèn)題：HR產(chǎn)品架構(gòu)是怎樣的，熟悉業(yè)內(nèi)哪些HR產(chǎn)品、優(yōu)缺點(diǎn)；
4、對(duì)金蝶HR系統(tǒng)產(chǎn)品是否熟悉，優(yōu)缺點(diǎn)有哪些，有什么建議；
5、個(gè)人的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)；
6、拋出了目前金蝶HR產(chǎn)品遇到的痛點(diǎn)，針對(duì)這些有什么相應(yīng)的解決策略。

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線上牛網(wǎng)視頻面試，面試官早到了十幾分鐘，全程態(tài)度也好，對(duì)于你的回答也會(huì)給予一定的反饋。會(huì)告訴你主要的工作內(nèi)容是怎樣的，發(fā)展路徑是怎樣的。面試過(guò)程來(lái)看會(huì)更注重基礎(chǔ)技能的掌握。

金蝶軟件互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.既然在XX公司實(shí)習(xí)，為什么選擇投遞金蝶呢？
2.剛才你也說(shuō)你畫(huà)了原型圖，那么畫(huà)原型圖的要素是什么？
3.你是如何寫(xiě)需求文檔的？主要流程和內(nèi)容是什么？你們公司內(nèi)部需求文檔的可讀性Zentai
4.挑一個(gè)重要的項(xiàng)目講一講

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首先到了之后要登記然后就是寫(xiě)調(diào)查等，然后就是人資的進(jìn)行面談，還有就是經(jīng)理面談，最終就是各種問(wèn)題，還有問(wèn)公司用什么ERP軟件。。。

金蝶軟件產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理面試題

首先讓自我介紹，然后介紹完之后就是各種問(wèn)題，對(duì)ERP的認(rèn)識(shí)以及見(jiàn)解，然后就是對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)的問(wèn)答，問(wèn)了以后的人生規(guī)劃。。。。

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