兩輪面試，第一輪由該部門大概十位同事一起面試，提出了相關(guān)問題。第二輪面試為產(chǎn)品經(jīng)理年，更加考察與該崗位的契合程度，與實習(xí)時間

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第一輪面試主要是自我介紹，并詢問了簡歷的經(jīng)歷，和sqll 機器學(xué)習(xí)等相關(guān)問題
第二輪面試考察了英語能力，以及和這個崗位的匹配度

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2小時面試，有三個面試官，一個負(fù)責(zé)案例分析，一個負(fù)責(zé)代碼考試，另一個是部門主管負(fù)責(zé)大方向上的問題（部門主管全英文交流）。面試時候面試官都比較隨和，對與面試者的提問都是盡可能的幫助解答

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案例分析，直接拿出案例，同一產(chǎn)品有個不同的方案，需要通過數(shù)據(jù)層面的分析給出每一個方案的優(yōu)勢和劣勢，類似AB測試。并且需要給出指導(dǎo)性的解決方法

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獲得面試機會：看到實習(xí)帖子投遞簡歷
之后電話面試，然后現(xiàn)場面試，3個人面，1個HR行為面，1個技術(shù)面，1個問商業(yè)相關(guān)問題

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電面：問python pandas包功能，excel vlookup參數(shù)和使用，是否用過tableau和R，詢問一些商業(yè)問題，比如公司利潤下降的原因之類的
現(xiàn)場面：
HR：1為什么外企2大學(xué)做過最驕傲的事情3感興趣的事情 還會繼續(xù)問
第二個人：問SQL計算和合并表，問邏輯回歸項目和神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的，以及如何學(xué)習(xí)一門技術(shù)
第三個人：問物流快遞系統(tǒng)相關(guān)的信息解決方法，比如基于一些數(shù)據(jù)，用什么指標(biāo)判斷客戶是否會進(jìn)行訂單退貨，以及滿意度之類的一些問題
感覺還是要再健談一些，HR面回答要再堅定一些，不要左右搖擺，技術(shù)面回答得有點兒漏洞，第三個人答得還不錯

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第一輪面試三個人，全英文，整體還是比較友好，就是問了一些簡歷上的問題，然后讓做了sql題目

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營銷活動怎么看效果,譬如對用戶發(fā)券，怎么去計算這個營銷活動是否有效。
介紹自己做過的項目，是否有ab實驗方面的經(jīng)驗
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