先是人資打電話確認(rèn)，是否還在找工作。之前為什么離職。簡(jiǎn)單的介紹了原來的工作屬性跟公司還是比較契合，就推給省區(qū)負(fù)責(zé)人。

中山欖菊日化有限公司片區(qū)主管面試題

面試的時(shí)候是省區(qū)，我記得找了一個(gè)休閑吧，第一個(gè)問題問我對(duì)這個(gè)公司有沒有了解，這個(gè)要做好功課，比如公司在行業(yè)內(nèi)的地位怎么樣。銷量怎么樣，第二問題是對(duì)市場(chǎng)操作有什么看法，自己簡(jiǎn)單介紹一下原來怎么市場(chǎng)操作，一些基礎(chǔ)的銷售。第三，聊一些薪資待遇的問題。最后一個(gè)問題是什么時(shí)候可以上班，問了這個(gè)問題說明已經(jīng)過了。

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先是招聘軟件溝通，然后發(fā)簡(jiǎn)歷，然后人力資源經(jīng)理會(huì)打電話問你一些基本的信息，包括薪資，為什么離職，工作地點(diǎn)，等等。

中山欖菊日化實(shí)業(yè)有限公司包裝工程面試題

你對(duì)公司的了解怎么樣，你會(huì)介意工作地點(diǎn)嗎，然后問了一專業(yè)行的的問題，你做過最成功的案例的過程，給你一個(gè)產(chǎn)品，你如何進(jìn)行包裝。

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面試分為三輪，電話面，主管面，上級(jí)面。面試過程規(guī)范，就是要填表收集信息，個(gè)人不是很喜歡。面試體驗(yàn)還可以

中山欖菊日化實(shí)業(yè)有限公司應(yīng)付會(huì)計(jì)面試題

通過投簡(jiǎn)歷獲得機(jī)會(huì)的，面試的主要形式是單面，根據(jù)簡(jiǎn)歷提問題，會(huì)問基本問題例如職業(yè)規(guī)劃等，看我的成績(jī)提了幾個(gè)問題，最后被錄取，4500的薪資試用期，正式薪資還得試用期結(jié)束后再商議，表示挺無語

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