介紹你以往的工作經(jīng)驗，談一下你以往的薪資水平，粗略說一下你是否知道現(xiàn)在面試的工作的大概內(nèi)容，對于工作中遇到的壓力能否接受適應并自我調(diào)節(jié)

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以往的工作經(jīng)歷？以往的薪資？現(xiàn)在面試的工作大概是什么內(nèi)容？能否面對壓力？能否面對壓力下自我調(diào)節(jié)？

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詢問你以往工作的經(jīng)驗，以往工作的薪酬，了解面試工作的大概內(nèi)容，能否適應工作中遇到的壓力，遇到壓力能否自我調(diào)整

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詢問你以往工作的經(jīng)驗，以往工作的薪酬，了解面試工作的大概內(nèi)容，能否適應工作中遇到的壓力，遇到壓力能否自我調(diào)整

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今天去了一家企業(yè)面試，在面試過程中副總問：



　　用哪個指標考核招聘人員表較好？



　　我不喜歡用流失率指標來考核招聘人員，所以也沒有說這個方面，然后這個副總就對我說，你干過沒有，不就是流失率嗎？好像他就他知道似的，又給我講了一通三個月內(nèi)流失，是企業(yè)文化方面，要考核招聘主管，三個月之外是車間的問題，然后我就反問：



　　如果打架走了，你考核招聘主管嗎？如果老員工欺負新員工，就是自己消費讓新員工掏錢買單等等這些方面的你是考核招聘主管還是考核車間，結果不說話了。

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