游戲后期調(diào)試階段，問的問題也是比較直接，就是關(guān)卡難度設(shè)計(jì)，這個(gè)其實(shí)不同人看法不一樣，基本是折線型設(shè)計(jì)。其次就是他說打算弄四個(gè)陣容，但是這玩意怎么說的呢，這個(gè)其實(shí)在最開始的技能設(shè)計(jì)和角色設(shè)計(jì)就應(yīng)該想好，想不好前面，后面搞陣容不是白搭嗎，總之就是，思路應(yīng)該是最開始想好配合后面，不然中途改，很難

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關(guān)卡難度的設(shè)計(jì)問題，其次就是如何設(shè)置幾種不同的陣容，可能當(dāng)時(shí)我切入點(diǎn)不對(duì)，后面一想才發(fā)現(xiàn)，這東西最初就要想好，角色設(shè)計(jì)和技能設(shè)計(jì)，本來就要做好切合，后面才能做，其次就是些概率問題，常見的就幾種，純隨機(jī)，偽隨機(jī)，替換，變概率

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面試地點(diǎn)是一個(gè)酒店的會(huì)議室，一共有幾十名面試者吧。我那一組一共10個(gè)人。面試開始以后面試官會(huì)給每個(gè)人一張紙上面寫名字，然后就會(huì)發(fā)面試試題（所有人都一樣的). 然后就開始群面的常規(guī)套路分位置啊，自我介紹啊，輪流發(fā)言啊之類的

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在每個(gè)人提供自己對(duì)試題的看法后，面試官會(huì)試探性的多問一兩個(gè)問題。然后基本就沒說過話。然后在總結(jié)陳詞后，會(huì)繼續(xù)問很多遍有沒有要補(bǔ)充的，然后就溜了

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開始面試前先做了個(gè)12分鐘的測試題，因?yàn)槭莾?nèi)推，直接面試了主管，聊了聊之前工作經(jīng)歷，以及一些具體的做事風(fēng)格，還有對(duì)這個(gè)行業(yè)的一些看法，最后聊了下搜狐這個(gè)職位，負(fù)責(zé)人后面好像還有會(huì)，面了40分鐘后就把我交給了HR，然后HR跟我聊了一些之前的經(jīng)歷，越聊越尷尬…然后就讓我回去等消息

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基本都是根據(jù)簡歷中的工作信息問的，比較不拘小節(jié)，大概思路對(duì)了，就不會(huì)多問細(xì)節(jié)，最后告訴我在這個(gè)部門一定不要怕失敗……

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