暑期實(shí)習(xí)面試了龍湖集團(tuán)人力資源及行政部的人力實(shí)習(xí)生的崗位，周四下午投遞的個(gè)人簡歷，周一上午就收到了面試通知。由于疫情的關(guān)系，第一輪面試采取的是線上面試。面試官一共三個(gè)人，一位女面試官兩位男面試官，女面試官比較親切，問的問題也相對(duì)基礎(chǔ)。男面試官提問的問題比較具有專業(yè)性，如果一時(shí)想不起來可以思考一下在回答，以免弄巧成拙。整體的面試氛圍相對(duì)來說還是比較輕松的，感覺還不錯(cuò)。

龍湖地產(chǎn)人力/行政專員面試題

面試一共分成三輪，第一輪是人力面試，第二輪式結(jié)構(gòu)面試，第三輪是經(jīng)理面試。第一輪面試相對(duì)比較簡單，提出的問題也不難回答，主要為一下幾個(gè)問題：
1.第一個(gè)問題肯定是請(qǐng)你做一下自我介紹，簡單介紹一下自己，時(shí)間要自己把握好，不宜太短也不宜太長，如果有條件可以適當(dāng)講解一下自己簡歷上沒有的內(nèi)容。 2.第二個(gè)問題是問你在作學(xué)生工作期間印象最深的是哪一次。原因是什么？
3.第三個(gè)問題就是問你讓你用三個(gè)詞語介紹一下自己。這個(gè)時(shí)候最好有一定的案例來證明你的說法。
4.第四個(gè)問題就是問你覺得你進(jìn)入公司以后你能給公司帶來什么，公司又能帶給你什么。

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?龍湖地產(chǎn)的面試過程通常包括以下幾個(gè)主要階段：簡歷篩選、初試、復(fù)試、性格測試、筆試、背景調(diào)查和正式錄用。?

?簡歷篩選?：首先，龍湖地產(chǎn)的招聘流程從簡歷篩選開始。人力資源部會(huì)對(duì)收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，選擇符合崗位要求的人選進(jìn)入下一輪面試?。
初試?：初試由主管或以上人員作為面試官，主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力。初試時(shí)間大約在30分鐘左右，通過初試的應(yīng)聘者會(huì)進(jìn)入復(fù)試?

龍湖地產(chǎn)實(shí)習(xí)生面試題

個(gè)人介紹：包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等?。
性格特點(diǎn)：面試官會(huì)詢問應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，以判斷其是否適合崗位需求?。
?專業(yè)能力和技能?：
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：面試官會(huì)詳細(xì)詢問應(yīng)聘者在實(shí)習(xí)中的具體經(jīng)歷和所學(xué)到的技能?。
解決問題的能力：面試官會(huì)通過具體案例或情境問題來測試應(yīng)聘者的解決問題的能力?。
表達(dá)能力：通過role-play等方式測試應(yīng)聘者的表達(dá)能力?

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投遞簡歷后三天收到的面試通知，是hr和專業(yè)面2v1線上面試。一開始是進(jìn)行3-5分鐘的自我介紹，這里我應(yīng)該只說夠了兩分鐘多。因?yàn)槲颐娴氖茄邪l(fā)設(shè)計(jì)，第二個(gè)問題是專業(yè)面讓我對(duì)之前印象最深刻或者最成功的項(xiàng)目的介紹，我講了一個(gè)獲獎(jiǎng)的學(xué)生競賽的作品，從設(shè)計(jì)的前期分析到設(shè)計(jì)策略再到設(shè)計(jì)成果作了簡單的介紹。之后還問了為什么選擇地產(chǎn)，對(duì)設(shè)計(jì)專業(yè)就業(yè)最常選擇的地產(chǎn)、設(shè)計(jì)院、編制這三個(gè)方向各有什么想法，研究生階段的方向和畢業(yè)論文方向等等。hr的問題有你覺得之前學(xué)習(xí)工作中最困難的事情是什么，你怎么解決的；有沒有和別人在合作過程中爆發(fā)過激烈沖突，怎么解決的；描述自己性格的最大特征，以及有什么缺點(diǎn)?？偣裁嬖嚵硕昼姡堂嬖嚬偈潜容^嚴(yán)肅的，但也沒有提什么特別有挑戰(zhàn)性或者尖銳的問題。

龍湖地產(chǎn)仕習(xí)生面試題

1.自我介紹（3-5分鐘）
2.印象深刻或者最成功的的項(xiàng)目內(nèi)容介紹
3.研究生方向及畢業(yè)論文方向
4.對(duì)專業(yè)的幾個(gè)就業(yè)方向的想法（地產(chǎn)、設(shè)計(jì)院、編制）
5.過去學(xué)習(xí)工作中遇到最困難的事情，怎么解決的
6.有沒有和合作伙伴發(fā)生過激烈沖突
7.描述自己性格的最大特征，有什么性格缺點(diǎn)

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網(wǎng)申，然后AI測評(píng)，接著是一面（HR+專業(yè)線成員），通過的話有SHL測評(píng)（不刷人），接著是城市航道總的專業(yè)二面，集團(tuán)航道總和HRD的專業(yè)三面，集團(tuán)副總裁和HRD的專業(yè)四面。
和身邊面龍湖的同學(xué)都感覺，面完之后感覺不好就穩(wěn)了，感覺好就很可能掛。面試可以全程申請(qǐng)線上。冠寓擴(kuò)招，但通過率仍然不高，從二面到最后剩下的大概10-15%之間。

龍湖地產(chǎn)冠寓仕官生面試題

AI面：很簡單
一面（HR和專業(yè)面）：
1.如何看待地產(chǎn)業(yè)務(wù)收縮
2.工作類型選擇（不同的類型，刺激挑戰(zhàn)的、穩(wěn)定的、地域靈活性高的）
3.專業(yè)問題，冠寓和傳統(tǒng)地產(chǎn)在財(cái)務(wù)指標(biāo)上有什么不同
4.追問：冠寓最關(guān)注的財(cái)務(wù)指標(biāo)是什么
之后是SHL測評(píng)，很簡單，通不過還可以申請(qǐng)重做
二面（城市航道總）
結(jié)構(gòu)化面試+為什么選擇地產(chǎn)，比較難的問題是：你最近看了什么書，用3個(gè)理由推薦給別人
三面（集團(tuán)航道總+HRD）
每個(gè)人6分鐘，自我介紹+為什么選冠寓+工作地點(diǎn)怎么考慮
這一輪時(shí)間很短，但是刷了超過70%的人
四面/終面（集團(tuán)副總裁+HRD）
每人3分鐘，自我介紹+指定某段實(shí)習(xí)讓你經(jīng)歷最深的一件事
這一輪沒有淘汰

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土木專業(yè)，通過校園招聘獲得線下單面。三個(gè)面試官，一個(gè)工程經(jīng)理，一個(gè)上一屆管培生，一個(gè)hr，全程40分鐘左右，主要是結(jié)構(gòu)化問題，針對(duì)簡歷細(xì)問，過程中會(huì)問一下專業(yè)相關(guān)問題，過程相對(duì)輕松。

龍湖地產(chǎn)土建工程師面試題

1、舉例說明，你如何制定了一個(gè)很高的目標(biāo)，并且最終實(shí)現(xiàn)了它
2、請(qǐng)舉例說明你在一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果
3、請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述一個(gè)情景，在這個(gè)情景中你必須搜集相關(guān)信息，劃定關(guān)鍵點(diǎn)，并且決定依照哪些步驟能夠達(dá)到所期望的結(jié)果
4、舉例說明你是怎樣用事實(shí)促使他人與你達(dá)成一致意見的。
5、舉例證明你可以和他人合作，共同實(shí)現(xiàn)一個(gè)重要目標(biāo)
6、舉例證明，你的一個(gè)創(chuàng)意曾經(jīng)對(duì)一個(gè)項(xiàng)目的成功起到至關(guān)重要的作用。
7、請(qǐng)舉例，你是怎樣評(píng)估一種情況，并將注意力集中在最重要事情上從而獲得你所期望的結(jié)果
8、舉例說明你怎樣獲得一種技能，并將其轉(zhuǎn)化為實(shí)踐

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先是一分鐘的自我優(yōu)勢演講，結(jié)束之后，整場面試被分成2個(gè)小組進(jìn)行辯論賽，一組是正方，一組是反方

龍湖地產(chǎn)商業(yè)運(yùn)營崗面試題

一點(diǎn)準(zhǔn)備也沒有就去了第一面，也就是群面，感覺開始之前等待的時(shí)間比較緊張，真正開始也就不緊張了。

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