多人面試，三人一面，先依次做自我介紹，面試官查看簡歷簡歷內容，對感興趣的內容標注，再是對本次面試自我評價。

奧克斯200銷售工程師面試題

1自我介紹
我是xxx來自xxx學習的專業(yè)是xxx我喜歡什么，我的校園經歷是xxx，社會實踐經歷是xxx
2對自己本次的自我介紹和面試做個評價

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群面：先把報名人員小組化，一個小組8-10人左右。我們組人少點，7人。然后進去后，面試官先發(fā)表下講話，簡單的把群面的流程說了一遍（在沒說完之前不要提問題，等說完后會問大家還有什么問題，這時候再問好了）。然后也不用自我介紹，直接進入群面時間：40分鐘。其中3分鐘用于閱讀案例。我分到的是星級酒店的排序案例，給一些選項，讓你選一下順序，并且準備好理由。這三分鐘基本大家都在看案例。但是3分鐘過后，如果大家都沒開口，那么你有必要先開口了，首先說一下時間到了，然后自己先發(fā)表下看法，把排序說出來，并說明理由。接下來大家都會主動說出自己的排序。這時注意紀錄下大家的排序和理由，因為那張發(fā)下來的白紙是要收的。但是也別亂寫，注意紙面整潔。接下來是15分鐘的交叉討論。就是一個確定排序的過程。當大家大部分都同意了以后，千萬不要再去攪和，表示你也同意即可。否則你唱反調很容易減分。交叉討論注意時間。最后，推薦一名代表做最后終結。我們采用的是投票決定。如果自己準備充分，紀錄的理由也充足，可以推薦自己。整個流程沒超時，討論氣氛良好的，基本都可以過。

奧克斯銷售代表面試題

一個星級酒店，出現(xiàn)了幾個問題，請排序，并說明理由。
A大堂時鐘不準確
B大堂員工服務不好，玩手機
C員工服務不好，不能及時反饋問題
D房間有蟑螂
E毛巾消毒效果不佳
F飯菜水平一般，分量不夠
G娛樂設施不全，有宰客行為

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奧克斯空調銷售面試心得交流

我面的是空調事業(yè)部的國內營銷崗位，總共分三輪。一面是無領導小組討論，還是正常的套路，做的一個排序題，做完闡述總結；二面是二對一，大約持續(xù)了十五分鐘，會問一些基礎的問題：如何理解銷售、有什么優(yōu)勢來面這個崗位等等；三面是總經理面，問的大部分是關于家庭的狀況，同時評估你自己到底有沒有銷售的潛質。掛在了第三面，因為沒有服從地區(qū)分配。問我如果我想去的地區(qū)沒有空缺崗位，該怎么辦？我說只能另謀出路。建議三面的時候還是多留點心眼，別太實誠，要不然可能很容易掉進溝里。僅個人觀點，僅供參考。

奧克斯銷售面試題

為什么想做銷售？這個崗位自身有什么優(yōu)勢？什么時候想要做銷售的？怎樣理解銷售？服不服從全國調配？

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