1.網(wǎng)申通過面試,初試線上面試,復(fù)試線下面試
2.線上面試為結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容
3.線下面試為群面,5名面試者vs面試官,內(nèi)容是半結(jié)構(gòu)化面試,但有點(diǎn)壓力
三棵樹涂料股份有限公司營銷管理培訓(xùn)生面試題
1.初試問到了簡歷上的問題,比如學(xué)生干部經(jīng)歷,實(shí)習(xí)經(jīng)歷,還問到了一個(gè)問題:當(dāng)公司要進(jìn)入一個(gè)新區(qū)域發(fā)展,需要什么要素
2.復(fù)試問到了英語能力,能否接受外派出國,你覺得銷售產(chǎn)品時(shí)面對的對象是什么?還拷打了我們一番,說這個(gè)行業(yè)沒那么高大上,想PUA我們
面試分為三輪,第一輪是AI面試,即錄一個(gè)幾分鐘視頻,視頻內(nèi)容是回答幾個(gè)開放的問題。第二輪由2個(gè)HR群面,每人先自我介紹然后再回答1~2HR的問題。最后一輪(即終面)一般為30分鐘,也是群面,形式是對一個(gè)話題進(jìn)行討論。
面試官問的面試題:三棵樹涂料股份有限公司營銷類管理培訓(xùn)生面試題
你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位,例如應(yīng)聘營銷類管理培訓(xùn)生,HR會(huì)問這個(gè)崗位的職責(zé)有哪些。
如果是應(yīng)聘技術(shù)崗位,那個(gè)學(xué)歷是最大的門檻,她會(huì)問你從事過相關(guān)崗位的工作嗎?
面試的形式是群面,但不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,是每個(gè)人一個(gè)主題,進(jìn)行一個(gè)小辯論。沒有規(guī)定時(shí)長,但一開始不能看題目,第一個(gè)人開始講的時(shí)候第二個(gè)人才開始看題??偟膩碚f還是挺難的,有的題目還是挺刁鉆的如怎么看待弱國無外交、華為5G、房價(jià)泡沫等問題,主要還是看知識儲(chǔ)備和臨場表現(xiàn)吧。
面試官問的面試題:三棵樹涂料股份有限公司管理培訓(xùn)生面試題
面試官不提問,全程觀察,但是會(huì)有一個(gè)小秘書統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù),每個(gè)指標(biāo)是5分,會(huì)進(jìn)行每個(gè)人單獨(dú)打分。面試官一開始會(huì)讓每個(gè)人進(jìn)行1min內(nèi)的簡短的自我介紹。
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