首先有一個相對基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)測試,考察概率論、線性代數(shù)等等,然后還有兩條編程題;通過之后,需要做video interview關(guān)于behavioral; 通過之后,會有phone interview,問一些簡歷相關(guān)的東西;最后是onsite interview,會有tech相關(guān)的內(nèi)容考察,比較考驗(yàn)communication skill.

高盛實(shí)習(xí)量化研究員面試題

1. 簡歷上的某個project的細(xì)節(jié)
2. 我是怎么看到quant相關(guān)的技能,我為什么適合做這個
3. 我能夠給team帶來什么不一樣的貢獻(xiàn)
4. 概率統(tǒng)計相關(guān)的題目,比如條件概率之類的
5. 兩條coding說思路

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

第一輪是做hankerrank的編程題，第二輪是hirevue，都是各種情景模擬題，第三輪是onsite，兩輪45分鐘的面試，技術(shù)問題占大多數(shù)，1-2個行為問題

高盛量化實(shí)習(xí)面試題

技術(shù)問題占大多數(shù)，一半是算法設(shè)計，另一半是概率題，還有統(tǒng)計的知識，參數(shù)估計，最后有1-2個行為問題

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

第一輪coding oa， 總共三道題，case全過。大概一個多月收到面試邀請，兩組back-to-back,共有四個組來面試，

高盛quant intern面試題

每組一道coding一道probability。
random number generator, coin flip (HH,HTH) successful probability

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>