學姐介紹的實習工作，TL也是同校的學長人很好，所以整個面試過程沒有太大壓力。不是統(tǒng)招的暑期實習生，是學期中的實習，我大概從4月做到6月?；揪褪菃栆幌聦镜牧私馇闆r，有沒有什么策劃方面和新媒體方面的經驗。畢業(yè)季如果要你做一個針對畢業(yè)生的推廣活動，你有什么想法這樣子。

萬科企劃實習生面試題

有做過策劃類或者新媒體類的兼職或其他相關的經歷嗎？（這里結合學校的學生工作和之前的兼職簡單概括一下）
如果要針對畢業(yè)生做一個畢業(yè)季的租房推廣活動，你會如何進行策劃？
對廈門的租房市場有沒有了解，是押一付三還是押二付一這種問題。因為沒有租過房所以答的不太好，不過沒有影響最終結果，如果有看到的同學可以提前做一些準備了解一下所在地的地產行業(yè)基本情況。

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10個人一組，七個小組同時進行，hr會在討論旁邊連環(huán)走動，還會打斷自我介紹環(huán)節(jié)。無領導面試，關于消費降級現象。10人小組只有1人進hr面，討論過程中時間把控者出現失誤以至于最后沒有總結完成。

萬科企劃面試題

面試官未提出問題，但自我介紹流利時面試官會拿一瓶礦泉水打斷看臨時反映。無領導淘汰率高，進面人數少，嚴格按照時間走完流程，鈴響停止講話。時間把控者尤為重要，不能一直打斷別人說話。

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第一次群面，每組10人，先自我介紹然后后開始討論，每個小組討論的內容不同，HR在旁邊記錄，大家發(fā)言都特別踴躍，感覺自己有點不適應這種搶著回答的環(huán)節(jié)，最終也沒有通過，感覺萬科面試還是挺有難度的

萬科活動策劃面試題

無領導小組討論結束后補充提問了部分組員對小組這次結論的滿意程度，以及對其他組員表現的評價

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