首先是網(wǎng)申測評，這一步地產(chǎn)公司主要是進行簡歷篩選，不太會通過測評篩出人員。
接著群面階段大家成5.6人的小組討論一個問題，最后人事打分，成功通過。
最后是個面階段，一般是三個人一起去和兩個面試官面，一個人事方向一個專業(yè)方向。人事會提問讓應(yīng)聘者搶答，專業(yè)面的面試官會挨個問專業(yè)相關(guān)問題

萬科景觀設(shè)計管理崗面試題

人事：如果讓你在周末組織一場跑步活動，你會通過哪些措施使得員工愿意參加
專業(yè)：如果你作為項目負責人的話，有一個重要節(jié)點出了問題，可能會導(dǎo)致沒法按時開盤。你會做出哪些路徑來使得項目正常開盤

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我們這組是3人一組，HR面的時候，HR首先就你的簡歷提了一些非專業(yè)性的問題，然后面試官讓我們3人就剛才的表現(xiàn)對彼此給予評價，以及提出較其他兩人來說，自己的優(yōu)點以及缺點，HR面完之后，沒有等待就直接進行胃專業(yè)面，專業(yè)面面試官提出的問題會在下面給出

萬科景觀設(shè)計助理面試題

首先是HR面，HR主要就你的簡歷提了一些非專業(yè)性的問題，然后就是專業(yè)面，因為我簡歷上的項目實踐經(jīng)歷比較豐富，所以面試官就我參與的項目經(jīng)歷提了一下幾個問題：
1.你參與過的項目里你認為做的最滿意的項目
2.你在該項目的參與過程中遇到的最大的問題是什么以及你是如何解決這個問題的（在回答如何解決這個問題上我的表現(xiàn)很不好，可能是面試前完全沒有準備的原因，但大部分原因還是出自自身的臨場應(yīng)變能力不行，亟待提升）
3.你認為對于住宅設(shè)計來說，最重要的點是什么

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群面 通知了要帶作品集 前一天專門打印了一份 但是感覺也沒怎么看 給了一道新型城鎮(zhèn)規(guī)劃的題目 然后5分鐘讀題20分鐘做手工 最后5分鐘匯報 題目出的不是很清晰 亂七八糟的結(jié)束了

萬科景觀設(shè)計面試題

有兩個還是三個面試官觀察你的行為，也不說話。偶爾會有個主持人過來提示你時間?？傮w來時，形勢比較新穎，還是比較好玩的。

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