前一天短信通知面試，第二天進(jìn)行面試，面試時線下面試，小組面試的形式，大家各自抽題準(zhǔn)備即興演講，演講時間還要包括自我介紹，面試題目大多都是近幾年比較熱門的話題

萬科人事主管兼法務(wù)人員面試題

首先是針對大家提出問題自愿回答，然后針對甲的回答向乙提問，主要考試你是否真的認(rèn)真關(guān)注大家。其次，針對本人提出問題，想你問一些基本問題，但都不會太難，但不是每個人都會接到提問。

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論后接自我介紹，hr蠻親切的，可能是因?yàn)樾Ｕ邪?，問的問題不是很難，之前還有個筆試，環(huán)節(jié)挺多的

萬科人事主管兼法務(wù)人員面試題

問實(shí)習(xí)經(jīng)歷，期間負(fù)責(zé)什么學(xué)了什么，未來的規(guī)劃，為什么選擇這個公司，有什么競爭點(diǎn)，有什么想問hr的

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面試官人很好，主要對簡歷和專業(yè)問題進(jìn)行了詢問，專業(yè)問題問的挺細(xì)的，有和房地產(chǎn)有關(guān)的，也有無關(guān)的。也會談想要的待遇等問題。

萬科法務(wù)專員面試題

請簡述一下善意取得制度，請談一下什么是違法分包以及違法分包的法律后果。其他具體的忘了，但還是要好好復(fù)習(xí)民法公司法。

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