AI面試官可能會問一些行為面試問題（例如：“告訴我一個你如何處理沖突的例子”），此時你需要提供具體的例子來展示你的能力和經(jīng)歷。
技術(shù)或?qū)I(yè)問題：根據(jù)職位的要求，可能會進行一些與工作相關(guān)的技術(shù)性問題或案例分析，以評估你的專業(yè)技能和思維方式。
公司文化適應(yīng)性問題：有些問題旨在評估候選人與公司文化的契合度，例如：“你認為成功的團隊應(yīng)該是什么樣子的？”

南京銀行股份有限公司柜員面試題

提問機會：在面試結(jié)束前，通常會有機會讓你向面試官提問。這是展示你對公司的興趣和對職位理解的好機會。
通過提問了解公司：可以詢問公司文化、團隊合作、晉升機會等問題。

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當你的面試官準備好后，他們會帶你進入面試室。在進入面試室時，記得保持禮貌，微笑著和面試官打招呼。
面試開始時，面試官通常會先對你進行一個簡單的自我介紹，并解釋面試的流程。然后，他們會讓你做一個簡短的自我介紹，讓你有機會展示自己的技能和經(jīng)驗。面試緊張但有序，回答問題清晰，展現(xiàn)自信和專業(yè)，期待好結(jié)果。

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1.自我介紹，自己的優(yōu)勢長處，性格特點
2.希望自己哪些方面得到鍛煉，希望收獲些什么
3.對銀行工作的看法，銀行和金融的看法
4.自己的差距和不足在哪里

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就是幾個領(lǐng)導(dǎo)挨個對你簡歷里感興趣的問題進行提問，面試前4天收到面試通知，初面形式是無領(lǐng)導(dǎo)面試，面試官都很和藹可親，問的問題也沒有太空，什么為什么選我們銀行之類的。

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問了我手里有什么offer，有過一段實習(xí)經(jīng)歷，有什么收獲，還有對我個人評價那一塊進行了提問，問我的個人品質(zhì)具體體現(xiàn)在哪。

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現(xiàn)帶領(lǐng)我們?nèi)ッ嬖嚨膶W(xué)生在一個電腦教室里進行了一系列對于南京銀行文化以及分行發(fā)展史的宣講，之后有員工帶領(lǐng)我們參觀了南京銀行杭州分行的大樓，了解工作環(huán)境。以后就是按照我們考生來的時候的編號進行面試了。這次聽說直接就是終面，半結(jié)構(gòu)化模式，問的都是一些圍繞簡歷的相關(guān)問題，首先是自我介紹，之后問到實習(xí)經(jīng)驗，在杭州有沒有親屬，以及在校時的成績。考官主要想通過這些問題對考生有個系統(tǒng)的了解

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面試時共有五個考官，中間三個詢問問題較多，如果簡歷上寫的比較豐富，問的問題也就相對多一些。不過在答題過程中，考官都非常的親切友好，一直微笑著，讓考生也不太會有很大壓力。也沒有問一些相對專業(yè)性的知識，都是對考生自身以及家庭情況的了解。

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