人事經(jīng)理領著學校里帶來的同學們圍著公司轉了一圈，介紹了一下公司情況。然后在公司群里發(fā)信息讓收助理的設計師來挑人，被挑中的跟設計師走，由設計師面試。

東易日盛主任設計師助理面試題

首先問你會不會CAD和3dmax，有沒有設計作品。然后問你家是哪的。最后給你說說工資待遇，啥時候能來上班。比起面試，更像是拜師傅，學東西。

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面試的時候有點緊張，但是還好，面試官一般般，是個年紀不大的小伙子，提出的問題有些讓人難以接受，面試的職位是室內(nèi)設計師助理，面試官說這個職位不在公司的編制中，相當于他私人請你過去的意思，工資不用說了800塊一個月。

東易日盛室內(nèi)設計師助理面試題

現(xiàn)在在哪住，性格是否開朗，有沒有經(jīng)驗，對于制圖軟件是否熟悉，適合能接受這個職業(yè)，對于自己的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的

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因為自己有過工作經(jīng)驗，基本上面試直接跳過人事，與設計師面談的。設計師是東易的老人了，所以直接開門見山的說了公司一些待遇不好的地方，讓我自己考慮清楚要不要來。這邊的助理都是直接歸屬設計師的，不是群助，所以叫自己的設計師是老師，所以公司不會跟你簽合同，不會交任何的保險，甚至會讓你簽署一個證明你跟公司沒有雇傭關系的文件，總之就是各種欺負人，你的基本工資都是先發(fā)給你老師，老師再給你，所以遇到一個有良心的老師很重要。所以，面試不是別人面你，而是你面他們，對于有能力的，一定要看好這個設計師值不值得跟。

東易日盛室內(nèi)設計師助理面試題

1、什么專業(yè)畢業(yè)的2、是否有工作經(jīng)驗3、自己在工作方面有哪些擅長的部分4、工作時間的安排

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