首先是群面，先是每人一分鐘自我介紹，之后給你一個問題，3分鐘閱讀，給出十多個解決這問題的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，職業(yè)分配不明確，薪資不合理，獎懲制度不合理，等等大概十個，就是常規(guī)的群面，個人感覺群面就是多參與討論，另外，多提有建設性的意見，在個人發(fā)言中，排序可以分類按點說明，而不是盲目的直說順序。群面之后是結構化面試，結構化面試可以去百度，其實結構化面試就是為了減少不公平性，提問的問題都是事先準備好的，另外問法會切合實際，比如關于加班的問題，會問，在過去學習中，老師總讓你工作到很晚，你怎么看。之后就是發(fā)offer 了。

中信重工smt制造工程師面試題

主要是結構化面試中的問題，結構化面試分為三部分，一自我介紹，二面試官提問，三自己對公司的提問。試官的提問主要有，一超級電容器有什么優(yōu)點二超級電容器哪幾種分類。三超級電容器各種分類的工作原理。四循環(huán)伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你驕傲的事情？六在這件事情中有沒有出現(xiàn)別人不認可你的時候，你怎么處理的？七為什么想加入我們公司？八，你對我們有什么疑問嗎？

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面試去賓館，詢問相關專業(yè)和崗位的問題。有關于汽輪機，發(fā)電機工藝設計，還有個人想法要求等問題。

中信重工機械股份有限公司工藝員面試題

發(fā)電機設計工藝 相關種類，應用原理。汽輪機原理及應用。汽輪機種類和制造相關的問題。能否接受崗位調(diào)動，個人薪酬意愿。

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首先是筆試-一面-二面，一面的問題包括一些你申請的職位信息和簡歷上的一些信息，二面主要是你申請的這個崗位還有將來的待遇問題，我二面自我感覺良好，可能只是自我感覺吧，最后掛了！

中信重工工藝設計面試題

1.前一份工作為什么已離職？
2.上一份工作學到什么東西了？
3.為什么選擇中信重工
4.你期望什么樣的工資待遇？

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