面試比較簡(jiǎn)單，專(zhuān)業(yè)性?xún)?nèi)容比較少，多是問(wèn)比如過(guò)往經(jīng)歷，薪資待遇要求，以及長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃方面的內(nèi)容，面試官人很好，比較容易溝通。

福建雪人股份有限公司質(zhì)量經(jīng)理面試題

專(zhuān)業(yè)性的內(nèi)容方面比如關(guān)于品質(zhì)把控的技術(shù)措施及管理措施，如何做好團(tuán)隊(duì)質(zhì)量管理，對(duì)不良品的處置，非專(zhuān)業(yè)性問(wèn)題比如比如過(guò)往經(jīng)歷，薪資待遇要求，以及長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃方面的內(nèi)容等

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一面是在學(xué)校宣講會(huì)進(jìn)行的，當(dāng)時(shí)是三個(gè)人一組進(jìn)行面試，問(wèn)了一些基本的情況，還問(wèn)了對(duì)選擇工作方面考慮哪些因素，二面是去長(zhǎng)樂(lè)廠區(qū)面的，主要還是問(wèn)了簡(jiǎn)歷上的問(wèn)題，工作經(jīng)歷和項(xiàng)目簡(jiǎn)歷之類(lèi)的，然后參觀了一下他們的廠區(qū)

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問(wèn)了一些基本情況，選擇工作考慮哪些方面的因素，還問(wèn)了簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷，技能掌握情況，學(xué)校經(jīng)歷方面

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在校園網(wǎng)上看到招聘信息，先發(fā)了一份郵件，然后第二天去參加宣講會(huì)，宣講會(huì)結(jié)束后給每個(gè)人發(fā)一張心理測(cè)試答卷，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)束后按上交順序直接安排面試（會(huì)再收一份簡(jiǎn)歷）?，F(xiàn)場(chǎng)是單面。

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面試官提問(wèn)主要是以簡(jiǎn)歷為材料進(jìn)行提問(wèn)，主要的問(wèn)題有基本信息：成績(jī)、排名、對(duì)本科及研究生的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行介紹；對(duì)于研究課題的介紹，這一部分會(huì)比較多，主要看面試官和你投遞的崗位的相關(guān)度（兩個(gè)面試官一個(gè)是HR，另一個(gè)是公司部門(mén)經(jīng)理）。面試結(jié)束之后等待下一面通知。

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