第一輪群面，有辯論和討論兩種形式。辯論都是很老的題目，辯題中沒(méi)有特別難的關(guān)鍵詞。討論題目是假設(shè)一家公司遇到困境，有幾種解決方案，團(tuán)隊(duì)要經(jīng)過(guò)討論選出一種，并找一個(gè)人做總結(jié)。
辯論的話多打比賽就是最好的保險(xiǎn)了。討論問(wèn)題想要出眾的話，一定要注意將政策性辯論的需根解損的套路運(yùn)用并表現(xiàn)給面試官看。群面是11入2.
第二輪是演講，隨機(jī)抽取題目，15min準(zhǔn)備。演講大家都接觸的不多。只要注意三點(diǎn)就可以脫穎而出了，一是語(yǔ)速不能過(guò)快，且每一段要做短暫停留，給聽眾有思考的時(shí)間。二是注意音調(diào)，突出重點(diǎn)。三是一定要有手頭動(dòng)作，才顯得自然和有感染力。
第三輪是才藝、幽默感和頭腦靈活度測(cè)試。表演完才藝以后，考官讓大家會(huì)自由發(fā)揮逗樂(lè)，然后是會(huì)出一些測(cè)試腦洞的問(wèn)題，比如給你芭蕉扇你會(huì)用來(lái)做哪三件事情。最后就是成語(yǔ)接龍。
二三輪面試是一起做的，加起來(lái)淘汰率貌似是1:1.

湯臣倍健營(yíng)養(yǎng)講師面試題

營(yíng)養(yǎng)講師是干嘛的？才藝有哪些？薪資要求（說(shuō)4000到8000就好了）。

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一共三輪面試，第一輪是1個(gè)面試官對(duì)3個(gè)應(yīng)聘者，主要就是聊天問(wèn)問(wèn)題，判斷你的表達(dá)能力。第二輪是隨機(jī)抽一個(gè)話題，會(huì)給10分鐘準(zhǔn)備，然后3分鐘演講。之后是2個(gè)面試官對(duì)3個(gè)應(yīng)聘者，每個(gè)人抽一個(gè)情景話題上去即興表演，表演后面試官會(huì)繼續(xù)根據(jù)每個(gè)人背景問(wèn)問(wèn)題。

湯臣倍健營(yíng)養(yǎng)師/營(yíng)養(yǎng)講師講師面試題

分享一個(gè)之前實(shí)習(xí)經(jīng)歷中最難忘的事情
分享之前一個(gè)項(xiàng)目的難處
為什么選擇這個(gè)崗位，這個(gè)公司
對(duì)其他保健品公司有多少了解

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無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，沒(méi)什么特殊的每組題目不同。二面有即興3分鐘演講，即興脫口秀環(huán)節(jié)，這倆屬于比較緊張的部分，不過(guò)要做到的也就是放輕松，會(huì)提問(wèn)關(guān)于個(gè)人的特長(zhǎng)

湯臣倍健營(yíng)養(yǎng)講師面試題

如果穿越帶古代你會(huì)是誰(shuí)？做什么？
三句話概括你的優(yōu)勢(shì)
營(yíng)養(yǎng)想關(guān)學(xué)歷的會(huì)提問(wèn)關(guān)于學(xué)術(shù)方面的知識(shí)

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