在某直聘軟件投了簡歷后，hr線上問能不能電話溝通一下，我沒看見消息，后面hr冷不丁一個電話打過來，還是沒接到，就在軟件上和hr另外約了時間，應該就是簡單的了解情況和個人意愿

湯臣倍健股份有限公司電商運營面試題

自我介紹（個人信息+匹配的工作或實習經(jīng)歷+表達加入的意愿）
因為是春招末尾投遞，還問了手頭上offer的情況
問base地意向，估計是想考察穩(wěn)不穩(wěn)定
對崗位的了解
簡單了解工作經(jīng)歷（沒有深入追問）
最后說把簡歷推給用人部門（估計是婉拒的說辭）

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無領導小組面試，20萬在學校的應用，7進4。然后是抽題目演講 過勞肥 20分鐘準備 5分鐘演講。
我圍繞“過勞肥”是什么？為什么？怎么避免？三個小點展開了我人生首次演講……。
營養(yǎng)學院的面試官面試完了以后，HR小姐姐也面試了我，然后說三天之內，有通知的話可能是繼續(xù)面試，也可能是面過了，但是沒有通知的話就over。

湯臣倍健股份有限公司營養(yǎng)講師面試題

面試官問的面試題：
你選擇的這個崗位，你有什么優(yōu)勢？
你有什么想要了解的關于公司？
我當時就回答了我的一些優(yōu)勢，問了一下今后的發(fā)展。

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無領導小組面試，20萬在學校的應用，7進4。然后是抽題目演講 過勞肥 20分鐘準備 5分鐘演講我圍繞“過勞肥”是什么？為什么？怎么避免？三個小點展開了我人生首次演講，我驚奇地發(fā)現(xiàn)我好像沒有想象中那么怯場，就是稍微有點激動還有點小緊張，然后中間卡了一下，面試官說可以拿稿子，我二話不說就拿了（當場就后悔了，我是不是不應該拿）其實也沒寫啥，還是完整地結束了我人生的首次演講
營養(yǎng)學院的面試官面試完了以后，hr小姐姐也面試了我，然后說三天之內，有通知的話可能是繼續(xù)面試，也可能是面過了，但是沒有通知的話就over

湯臣倍健股份有限公司營養(yǎng)師面試題

你選擇的這個崗位，你有什么優(yōu)勢？
你有什么想要了解的關于公司？
我當時就回答了我的一些優(yōu)勢，問了一下今后的發(fā)展

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然后添加HR微信進行交流。第一輪沒有人面試我，只需要我錄制一個視頻，這個過程用微信小程序就能完成。錄制內容根據(jù)他們提出的問題闡明答案就可以了，這個過程的問題很簡單，主要是看你的表達能力。第二輪面試是電話面試，問的問題比較專業(yè)，你的履歷是不是真的一個問題就能問出來，既要體現(xiàn)出自己的專業(yè)性又要誠實。

湯臣倍健股份有限公司管培生面試題

hr主要提問的是性格方面的問題，還有薪資問題。小組組長主要是提出一些和專業(yè)有關的問題，比如提問大學學習哪方面技能，是否使用過某個儀器以及具體的儀器操作等等

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自我介紹
2.針對自我介紹中的項目最有成就感的一個，介紹一
下
2.1你們小組分工如何？你的角色是？
2.2. 項目中溝通問題，你是怎么解決的？有沒有特別頑
固難以說服的人？
3. 實習有沒有轉正的機會

湯臣倍健股份有限公司管培生面試題

1. 介紹一下你上一段實習任務？
1.1 你遇到最大的困難是什么？你是怎么克服的嗎？做
了什么？結果呢？
2. 這段經(jīng)歷里，你反思過 公司有什么可以做得更好的
地方？從哪些方面？
3. 你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？
4.你之前的實習經(jīng)驗都集中在供應鏈，不過行業(yè)很廣
這次有目標嗎？

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在場所有面試者都很積極，聲音一個比一個大，你需要穩(wěn)準狠，簡要清晰表達自己的觀點。

湯臣倍健股份有限公司儲備營養(yǎng)講師面試題

有幾種情況發(fā)生，給它們的重要性排個序，包括：同事的臨時有事，但需要給客戶送資料；總經(jīng)理難得來一趟可以詢問工作；給下一次課程備課解決突發(fā)事件，等等
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