HR先打電話聊了一下 問了下目前工作的職業(yè) 然后介紹了一下她們提供的這個崗位的職責
后來HR打電話說要做個測評 也是北森自己的系統(tǒng) 做測評時需要找個不被打擾的空間 大概一個小時左右 有些題目是限時的 難度還好 對一般理工專業(yè)的都沒啥挑戰(zhàn) 有個別有難度的題 可以跳過去 如果時間充裕再考慮 來不及就隨便選一個
后來HR反饋說結(jié)果還不錯 但是也不告訴我具體得分 雖然對這種所謂的職責測評的專業(yè)性我保留態(tài)度 但是總希望每次考試后都能知道成績的 畢竟好多年沒有參加過考試了
后來又去了北森的上地的辦公室跟直線經(jīng)理面 辦公環(huán)境可能對于剛畢業(yè)的九零后來說還是不錯的 但是對一個在外企浸淫許久的人來說 心里落差還是挺大的 這也是自己內(nèi)心已經(jīng)開始拒絕的原因之一 各種不適應(yīng) 跟直線經(jīng)理聊了些 基本知道我也不適合這個崗位 這個企業(yè)也不適合我 但是還是聊了一會 就當是不同商業(yè)模式的互相學(xué)習(xí)和了解吧

北森測評技術(shù)有限公司銷售運營面試題

先讓自我介紹一下 針對簡歷和自我介紹詢問一下目前公司的運營模式以及崗位職責 大概也就這些問題吧 其實大多是交流形的問題

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先是面試官對北森的介紹，之后分小組，每個人輪流對著PPT介紹北森，然后是情景模擬，顧問式銷售和競爭式銷售，最后提問

北森測評技術(shù)有限公司銷售代表面試題

為什么離開上一個工作，為什么選擇北森，你未來幾年的規(guī)劃是什么。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。就是一些經(jīng)常被問到的問題

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面試難度比較大，有將近40人，第一輪是pt演講，講完后讓每個人講述下對公司的理解，最后錄取的人比較少的其實

北森測評技術(shù)有限公司銷售面試題

你為什么選擇我們公司你對我們公司的理解，看法，你對互聯(lián)網(wǎng)人和力資源這塊分別怎么看，你的上家公司為什么離職

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