先是應(yīng)聘崗位主管進(jìn)行面試，如果主管覺得ok，行政人事就沒有多大問題。就是基本的面試過程，不算太難。

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你之前做過類似的工作嗎？對工作薪資待遇期待多少？接受適當(dāng)加班嗎？住址離公司多遠(yuǎn)呢？抗壓力能力有嗎？

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HR第一面，部門主管第二面，通過后會發(fā)offer，入崗后會有專業(yè)培訓(xùn)，有電話考試，進(jìn)行簡單的情景模擬，也有試卷考試，都是培訓(xùn)時候的內(nèi)容。

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之前的工作經(jīng)歷，對未來的職業(yè)規(guī)劃，工作抗壓能力，是否接受加班，為什么選擇這個公司，之前是否有從事過相關(guān)工作，有無銷售工作經(jīng)驗(yàn)

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面試過程是由總部過來的HR和當(dāng)?shù)胤植康氖袌霾块T負(fù)責(zé)人來共同面試的，也就問了些個人情況以及過往的工作經(jīng)歷等，為什么會選擇我們這個行業(yè)，你對我們這個行業(yè)是怎么看待的等

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