一開始是填寫個(gè)人資料,之后人事直接帶到部門用人單位進(jìn)行面試,薪資也是個(gè)用人部門領(lǐng)導(dǎo)談的?問了之前的工作,主要做過什么,
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1.之前在什么公司上班?
2.主要工作內(nèi)容是什么?
3.希望薪資是多少?
4.對(duì)于三年后規(guī)劃是什么?
5.直接給圖紙進(jìn)行出圖。
一開始是電話溝通,主要是問我的基本情況和離職原因。然后去公司,部門領(lǐng)導(dǎo)面試了一下,工作內(nèi)容比較簡單,工資也比較低,最后就沒有去。
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問題主要是1.自我介紹,2.上一份工作的介紹,3.職業(yè)規(guī)劃,4.對(duì)公司的情況的了解。基本就是這些吧。領(lǐng)導(dǎo)還是比較和藹,可惜工資太低了。
個(gè)人覺得面試難度不大,問的都是PE工程師的正常工作范圍,會(huì)有一些技術(shù)相關(guān)的提問,只要能答的上來,一般就沒問題,還是比較容易成功的
面試官問的面試題:深圳市銀寶山新科技股份有限公司pe工程師面試題
1.上一公司的工作內(nèi)容是什么
2.怎么樣才能做好PE工程師
3.為什么辭職
4.業(yè)余時(shí)間怎么安排的
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