最開始是宣講會，宣講會結束后就開始簡單的面試，就是問問基本情況和就業(yè)意向，全程不超過十分鐘，結束后就回去等消息，然后當天晚上就收到群面的消息，第二天無領導小組討論，進去之后我就懵了，題目根本就不懂，看題目才知道她們都不招設計崗，然后我就全程陪跑，她們招的是營銷，我一個學設計的根本就不懂，之后結束后，hr就對我們說，由于我們的專業(yè)與招聘崗位不符，所以很遺憾，我當時就想說，你要是不招設計崗你就說清楚唄，當然我并沒這樣說

慕思寢具產品設計師面試題

無領導小組討論的問題是，麥當勞改變了自身原本在國外的營銷策略，對于現在在中國的營銷策略進行了改良，并且與它原本的營銷方式完全不同，然后分析這樣做的利與弊

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我是校招的。第一輪是小組討論，內容是關于社會現象的點評，個人表現中規(guī)中矩吧。第二輪是HR的壓力面，過程中你要夠自信夠大方，相信你就是對的。

慕思寢具營銷專員面試題

1.你理解的市場營銷是怎樣的？
2.你是**大學的，肯定對*先生很了解。講講你母校創(chuàng)辦人的發(fā)家史？
3.你覺得你能夠勝任這個工作嗎？為什么？

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宣講會是當場筆試，問題有涉及邏輯還有計算的。
一面跟我們說是無領導小組討論，結果到了現場是狼人殺(把我高興的)
二面是結構化面試，這輪沒過

慕思寢具營銷體系面試題

一組四個人
首先每個人都要介紹自己，
問我專業(yè)不相關，為什么想做這個職業(yè)？
問簡歷里的經歷
(可能我一開始自我介紹就不好，所以也沒有多少交流)

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