初試：郵件通知具體時(shí)間面試，如果你提前到就會(huì)提前登記，每一組滿10個(gè)人就會(huì)直接開始安排面試。進(jìn)到面試間后十個(gè)人依次就坐，依次進(jìn)行1分鐘演講，輪到你了就站起來說。整個(gè)面試完后，面試官會(huì)說回去等待結(jié)果，基本上晚上就出來，通過之后第二天就是復(fù)試。由于是第一次面試，面試的時(shí)候挺緊張，但總體說，1分鐘的演講能考察的東西最主要的還是表達(dá)能力，表述是否流暢清晰，個(gè)人是否自信，是否沉穩(wěn)。做到這幾點(diǎn)，基本差不多了。

恒大集團(tuán)互聯(lián)網(wǎng)管理培訓(xùn)生面試題

初試通知郵件會(huì)告知1分鐘演講的三個(gè)題目，自己選一個(gè)來講。三個(gè)題目分別是：用三個(gè)詞語來形容自己并解釋；目前為止你做過的一件最有成就感的事情；你對未來三年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。需要注意的問題就是：第一點(diǎn)，千萬不能超時(shí)，1分鐘的演講，你講1分十幾秒，就已經(jīng)很危險(xiǎn)了，我排在最后一個(gè)，前面九個(gè)人，基本上都超時(shí)，講了一堆，完全不知道考核的重點(diǎn)，瘋狂地描述自己多么輝煌的經(jīng)歷。更有三個(gè)甚者被面試官直接叫停，輪到下一個(gè)人講。你說扣不扣分？第二點(diǎn)，三個(gè)題目，我們那組10個(gè)人，只有我和另一個(gè)人選了“未來三年的職業(yè)規(guī)劃”，我覺得，在這么多人選擇的兩個(gè)“三個(gè)詞描述自己”“最有成就感的一件事”題目里面，除非你說得很出彩，給面試官留下印象，不然，還是免了吧。如果都是和我一樣經(jīng)歷沒多大料的，成熟點(diǎn)，別把引以為豪的那么幾個(gè)個(gè)性拿出來了。好好地寫寫未來三年的職業(yè)規(guī)劃，寫得積極向上點(diǎn)，實(shí)際點(diǎn)，表達(dá)一些你愿意留職的意向，簡練地縮在1分鐘里，就足以在前面的故事會(huì)選手中突出來了。以上兩點(diǎn)建議只針對這里的1分鐘演講，有些場合是需要對自己的豐富經(jīng)歷加以潤色包裝的，具體問題要具體分析。第三點(diǎn)，坐姿，背挺直，精氣神出來。第四點(diǎn)，沒了。

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恒大集團(tuán)，校招還是統(tǒng)一三輪，前兩輪都是1分鐘自我介紹，一面再加一個(gè)即興演講二面就是問了一些問題。初面在廣州大學(xué)城，二面在廣州總部，終面也在廣州總部。面試過程比較確定，準(zhǔn)備好保潔八大問以及對公司系統(tǒng)了解應(yīng)該差不多了。

恒大集團(tuán)健康養(yǎng)生管理培訓(xùn)生面試題

工作地點(diǎn)選擇，為什么要跨行從七年化學(xué)轉(zhuǎn)來恒大做健康養(yǎng)生版塊，還有對自己的職業(yè)規(guī)劃。我是家庭以及女朋友的原因，職業(yè)規(guī)劃大概分為三點(diǎn)，談自己的實(shí)際情況，入職學(xué)同事學(xué)制度，長期理論上各種書籍以及證書獲得。

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采取的是在線面試的模式，分為一面、二面和終面，全部都是小組面試，有即興演講和結(jié)構(gòu)化面試，整體氛圍不錯(cuò)。

恒大集團(tuán)管理培訓(xùn)生面試題

1. 一分鐘自我介紹；
2. 你認(rèn)為是思維更重要，還是實(shí)踐更重要；
3. 你認(rèn)識(shí)你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位有什么關(guān)系。

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分組面試 一組十個(gè)人左右 每個(gè)人單獨(dú)發(fā)言
面試氛圍超級嚴(yán)肅 總體來說很壓抑
五個(gè)面試官 很少說話 一直在記錄
所以一舉一動(dòng)都會(huì)被觀察到。

恒大集團(tuán)管理培訓(xùn)生面試題

1.自我介紹
挑重點(diǎn)說，每個(gè)人只有五六分鐘時(shí)間。很多人自我介紹夸夸其談面試官臉色都變了
2.對恒大的了解
這個(gè)下去一定要提前做好準(zhǔn)備工作，問得很細(xì)。恒大足球隊(duì)哪一年得過什么獎(jiǎng)，公益名稱是什么，有哪幾個(gè)板塊。
3.對職位的了解
看你是不是真心想要這份工作 態(tài)度一定誠懇
4三分鐘即興演講
考驗(yàn)語言能力和邏輯能力 較困難 題目很空泛 容易跑題。

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