一面為戰(zhàn)略總監(jiān)面，順利通過。二面為hrd面，未通過。hrd問的問題感覺比部門負(fù)責(zé)人更抽象。

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（1）你怎么理解制度流程工作？
（2）制度分為哪幾類，展開講講。
（3）你上家公司的組織績效文化是什么。
（4）你為什么從上一家公司離職。

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面試是對方的人力資源經(jīng)理助理通過微信加了我，通知面試時間和面試地點(diǎn)，但是去那里人力資源經(jīng)理臨時有事外出了，后來是助理面試的我，先填了一張面試報名表，然后單獨(dú)面試，面試時間沒有很長，十幾分鐘左右，相當(dāng)于聊天。

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面試官問的問題也比較簡單，問了一下為什么想去公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時間能有多少，問了之前都做過什么實(shí)習(xí)或者兼職，然后介紹了一下公司部門的日常工作。感覺比較著急要人，一星期之后就說可以去公司實(shí)習(xí)了。薪水是每天稅后100元，雙休。

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第一輪是即興演講，題目不難。涵蓋科技文化等等，也可自己選題目。說完就可以閉麥干自己的事了

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第二面比較簡單的簡歷面。問我為啥gap一年，這個崗位需要什么能力，自我介紹。第三面和第二面類似，都是十分鐘。

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