1.是有獵頭公司尋找到我。在簡單的咨詢我一些問題后，安排最初的電話面試，主要是獵頭對我個人資料和相關(guān)履歷的核對。
2.第二輪是公司hr面試，同樣是針對我之前的工作履歷，離職原因，工作期待，薪資待遇的方面詢問，并對店長相關(guān)的工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)節(jié)和案例的詢問。
3.第三輪是區(qū)域經(jīng)理和區(qū)域hr的面試。

GAPstore manager面試題

1.之前工作的離職原因是什么。
2.工作的主要內(nèi)容包括哪些，你主要負(fù)責(zé)哪些，有取得哪些結(jié)果。
3.對品牌的了解程度，對整個業(yè)態(tài)的理解和自身的職業(yè)規(guī)劃是什么。

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先是發(fā)郵件邀請面試，再是有位很nice的小姐姐打電話過來確認(rèn)是否參加面試，面試的時間地點(diǎn)等等。面試時會問一些自身基本情況的問題，然后回去大概兩三天就有通過的郵件了。

GAP蓋璞商業(yè)有限公司兼職店員/營業(yè)員面試題

1、能工作的時間
2、是否能加班
3、是否有類似的工作經(jīng)驗(yàn)
4、節(jié)假日能否工作
5、家里離公司多遠(yuǎn)等等

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面試會先填一份簡歷表，基本的信息資料，和工作經(jīng)歷最好突出選擇和面試有關(guān)聯(lián)性的內(nèi)容，或者能表現(xiàn)有很好的團(tuán)隊(duì)合作能力，以及抗壓能力和喜歡挑戰(zhàn)，契合公司的文化特點(diǎn)。接著就群面了，一般6號8個人 一組。先自我介紹后回答hrd的問題都是逐一而過的

GAP服裝導(dǎo)購兼職面試題

首先是自我介紹，2分鐘以內(nèi)為宜，不要太短也不要長篇大倫，簡介敘述清楚就可以。如果hr感興趣的話會繼續(xù)追問的，就以你說的點(diǎn)展開，所以不要要為自己挖坑。然后問問你的一些工作經(jīng)歷，在以往的工作中會出現(xiàn)什么困難和挑戰(zhàn)以及你是怎樣解決的。

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