簡歷投遞：通過boss直聘投遞簡歷。
簡歷篩選：公司人力資源部門對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，選出符合崗位要求的候選人。
面試通知：通過電話、短信或郵件等方式通知候選人面試時間、地點及所需攜帶的材料（如身份證、學(xué)歷證書、簡歷等）。
二、面試環(huán)節(jié)
1. 自我介紹與簡歷深挖
自我介紹：應(yīng)聘者需要簡要介紹自己的教育背景、工作經(jīng)歷、個人特長及求職動機(jī)。
簡歷深挖：面試官會針對簡歷中的關(guān)鍵信息進(jìn)行提問，如工作經(jīng)歷中的具體職責(zé)、成果等，以深入了解應(yīng)聘者的實際工作經(jīng)驗和能力。
面試流程有ai面試 初試 復(fù)試 筆試 終試

安踏生產(chǎn)管理儲備面試題

你認(rèn)為自己最大的優(yōu)點是什么？
你認(rèn)為自己最大的缺點是什么？如何克服它？
請分享一次你在團(tuán)隊中扮演關(guān)鍵角色的經(jīng)歷。
當(dāng)與團(tuán)隊成員意見不合時，你是如何處理的？
在緊急情況下，你是如何保持冷靜并解決問題的？
請描述一次你成功解決復(fù)雜問題的經(jīng)歷，并分享你的解決方法。

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面試官挺好的，整體來說，非常有素質(zhì)，而且對于問題的回答非常細(xì)致，所有小伙伴們可以不用緊張。面試的話，這個崗位4輪面試：1.ai面試（寶潔8大問）2.hr面（網(wǎng)上可以搜索到）3.業(yè)務(wù)面（需要提前做個3頁ppt），這一面的話其實，比較快，涉及崗位比較專業(yè)的信息，特別是反問環(huán)節(jié)，最好提出有價值的問題，面試官回答詳細(xì) 4.終面，還沒進(jìn)行，但是看起來不會淘汰率很高。

安踏體育用品有限公司零售管培生面試題

初面內(nèi)容比較簡單:
1.自我介紹
2.對迪桑特的了解（提前做好功課）
3.對本崗位的理解（回答:不是很了解，但知道是管培生培養(yǎng)路線）
4.理工科背景為什么來選擇零售類工作（基本上就是說自己知道和人打交道，能量強(qiáng)就行）
5.親人對你工作的期待（我說的會聽取他們的建議，最后主導(dǎo)權(quán)在自己手中）
6.自己的優(yōu)點和缺點
7.用一個詞tag自己
8.最后問題身高體重，喜歡的運動。

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一開始本來有人沒想選服裝設(shè)計，一個女生堅持說服裝設(shè)計比賽可以吸引更多范圍的人，比如說平時不喜歡運動的，提出可以和二次元聯(lián)名（灌籃高手），然后根據(jù)ip在服裝上另設(shè)計，這樣就可以吸引一些二次元人群。然后她又提出可以將服裝設(shè)計比賽和籃球比賽結(jié)合，服裝設(shè)計的成品（與二次元聯(lián)名的）提供給籃球隊員，還可以讓一些籃球隊明星球員cos流川楓（在熱場表演的時候）。我覺得這個女生的想法蠻有新意呢

安踏零售崗面試題

抽到的題目是為了提高安踏在大學(xué)生之間的影響力，給到五十萬預(yù)算在A校做活動。我們選的最多的是贊助籃球隊比賽（看重即時效益，因為這個籃球隊已經(jīng)多次在全國獲獎）、贊助長跑社團(tuán)（新社團(tuán)，但是有潛力，看著性價比和未來，這個活動預(yù)算是最低的）、舉辦服裝設(shè)計創(chuàng)新比賽、幫學(xué)校體育館修燈泡。

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1.自我介紹
根據(jù)面試官電腦界面的順序每個人輪流自我介紹，一分鐘，主要內(nèi)容大概就是就讀于哪個大學(xué)什么專業(yè)，分成實習(xí)實踐經(jīng)歷和校園經(jīng)歷來講，校外經(jīng)歷可以重點講講跟零售有關(guān)的能力，校園經(jīng)歷講講任職干部和獲獎方面。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
首先是面試官介紹規(guī)則，可以組內(nèi)選一個計時員，主要負(fù)責(zé)把握時間進(jìn)度，推進(jìn)討論有序進(jìn)行，有經(jīng)驗的小伙伴可以自薦一下。
五分鐘讀題，然后思考自己的答案，每人輪流闡述觀點，這個也是計時員控制時間，在自由討論的時候，如果對別人的觀點有不同看法的也可以提出來，大家要勇于表達(dá)，這個是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要讓面試官看到你在輸出觀點，討論完畢之后要選一位代表向面試官陳述我們的討論結(jié)果

安踏營銷管培生面試題

為什么來安踏面試。
對零售管培生到店工作有什么看法，想法。
你對零售管培生的理解是什么。
談一談你做過的最成功的事情

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線上展開，釘釘會議室里面包括面試官、觀察員、測評人總共有21人，蠻多的。首先面試官介紹面試流程，接著打開PPT給到無領(lǐng)導(dǎo)討論題目“關(guān)于新研發(fā)的綠色低碳材料的沖鋒衣，現(xiàn)在要制定宣傳方案，小組討論確定宣傳主題、形式、地點、預(yù)算以及宣傳方案”，每人先發(fā)言2min，集體討論30min，最后一位同學(xué)5min總結(jié)，我們耗時將近65min才結(jié)束。

安踏采購管培生面試題

Q1：面試官先是讓我們?nèi)霑髵叽a簽到，里面會填寫意向工作的城市，估計也會做個統(tǒng)計。
Q2：等大家到齊，面試官先做自我介紹，再介紹今天的群面流程，以及后續(xù)無領(lǐng)導(dǎo)討論怎么展開，同學(xué)們的任務(wù)等等。
Q3：等推出的同學(xué)5min匯報完，面試官先問大家是否有要補(bǔ)充的內(nèi)容，再推流程，直到?jīng)]有同學(xué)有補(bǔ)充意見，結(jié)束面試。
由于不是營銷方向的崗位，投遞的是采購方向，對這類話題的關(guān)注不是太多，idea也比較一般。

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AI面試分為三個板塊，分別是個性特質(zhì)、工作偏好、行為能力。個性特質(zhì)這塊的主要測試的是性格，從給出的四個選項里面選擇最符合的和最不符合的，一共9題，不限時回答；工作偏好有三個選擇題；行為能力總共四個題，根據(jù)選擇不同的場景，收到的面試題目也不一樣。

安踏材料技術(shù)崗位面試題

個性特質(zhì)和工作偏好是選擇題，都很容易選擇，主要是行為能力需要提前準(zhǔn)備一下，在面試的過程中，思考時間30秒，回答時間4分鐘。
1. 分享一段達(dá)成挑戰(zhàn)性目標(biāo)的經(jīng)歷。目標(biāo)是什么?挑戰(zhàn)是什么?過程中做了哪些關(guān)鍵性行動最終保證了目標(biāo)的實現(xiàn)。
2. 請分享一個你處理過最復(fù)雜的突發(fā)事件。你當(dāng)時的情緒感受是什么?你是如何思考并得出解決方案的?
3. 請分享一段你的學(xué)習(xí)知識和技能并應(yīng)用于生活或工作的經(jīng)歷。你為什么要學(xué)習(xí)這個技能，遇到什么困難，最終如何在實踐中應(yīng)用的。

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