GAP蓋普這一次校園招聘面試可能說是我至此最無語，體驗最差的面試了。秋招，過了簡歷關(guān)，跑到指定酒店群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，第二天通知過了，給了時間和地點，大概是半個月后。于是半個月后，我在指定時間到達指定地點面試，在那里等了半小時。然后那邊人說不知道，沒有面試啊，我不清楚。于是他打電話去問半天，告訴我，今天沒有面試，他時間給你搞錯了，時間已經(jīng)過了，你回去在等通知吧.......我就走了，這是有多無語。然后路上HR打來，說明天還有最后一場面試，問我去不去，我說我不去了...一個所謂美國公司，把一件事情做成這樣，回來多了解了一下這個公司這幾年動態(tài)，釋然。

GAP店鋪管理培訓生面試題

群面題目：如何做好店長？你認為一個店長需要具備什么能力？

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10.23號，我去了杭州歌德大酒店參加了GAP的一面。（話說這酒店超豪華，到6樓居然是玻璃地面，直接看到5樓大堂，當時正好婚宴，可浪漫了。不過我還是有點恐高啦，延中間的柱子走到面試廳，哈哈，說偏了……）雖然我是來打雜的，但還是百度了一下流程。果然差不多。我們這組一共10人一起進去的，先是2人一組自我介紹認識，然后由你介紹旁邊的小伙伴。接下來是辯論賽，5人一組，辯題是給好的。這個環(huán)節(jié)就是你自我表現(xiàn)的時候的，無論你說什么，記得一定要自信，因為她們并不在乎你說了什么，只是看你會不會說。辯論賽后是討論題，會說的人就很自如啦。記得說之前打個草稿，像我想的很好，站起來就緊張了，說話就有點疙瘩了。
這次面試我并沒有想進GAP，只是來感受一下，話說這是第一次面試尼。^_^不過有認識新朋友，還不錯。

GAP管理培訓生面試題

高薪比好的發(fā)展前景重要，還是好的前景比高薪重要

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小組10名成員，被給到一些彩紙和剪刀以及雙面膠，要求在30分鐘內(nèi)搭建出一家gap店鋪，要求在一張結(jié)束的紙上，背面有店內(nèi)需要陳列的衣服的樣式參考，最后根據(jù)搭建成果選擇一位成員去呈現(xiàn)給面試官。

GAP管理培訓生面試題

面試官針對搭建的模型以及搭建時的細節(jié)進行提問，會問如果剛才出現(xiàn)xxx情況，你會怎么做？問了為什么選擇gap，問了你認為三年后的你在這個職位上發(fā)展的如何。

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