先是人力做背景調(diào)研交流，再就是主管的高層交流了點(diǎn)技術(shù)問(wèn)題。本人因?yàn)榧夹g(shù)背景比較強(qiáng)，沒(méi)覺(jué)有什難度。

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純化的品種類的問(wèn)題，發(fā)酵有哪些控制手段。人力問(wèn)了每段工作的離職原因之類的問(wèn)題，填寫了每段工作的履歷及收入，也要求寫期望薪資，但是本人沒(méi)填寫

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熟人介紹的 做銷售 因?yàn)檎f(shuō)公司激勵(lì)政策比較好 結(jié)果是一個(gè)坑 沒(méi)有什么銷售基礎(chǔ) 上量特別難 獎(jiǎng)金前期很難拿到 需要下大力氣提升銷量

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自我介紹 最成功的案例 之前公司為什么離開(kāi) 了解現(xiàn)在公司嗎 對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。。。。。。剛開(kāi)始覺(jué)得緊張 后來(lái)感覺(jué)沒(méi)什么了 如實(shí)相告即可

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先填簡(jiǎn)歷，然后是做一份性格測(cè)試，然后是人事面試，后來(lái)是財(cái)務(wù)經(jīng)理面試，感覺(jué)談的還可以，但是后來(lái)就沒(méi)有下文了

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為什么辭職，之前公司的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)核算方面，對(duì)于公司有什么問(wèn)題嗎？大概時(shí)間持續(xù)了一個(gè)小時(shí)吧，問(wèn)的挺仔細(xì)的，但是后來(lái)就沒(méi)有下文了

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