先是筆試， 筆試題目不是很難，數(shù)電模電基礎(chǔ)知識，一對一的面試，每個面試都是技術(shù)人員，總共是有三個技術(shù)人員來面試，第一個是應(yīng)聘的部門，第二是自己所應(yīng)聘部門相關(guān)的部門，第三是技術(shù)總監(jiān)。感覺都還好。

信雅達系統(tǒng)工程硬件工程師面試題

就是講一下你自己做的項目介紹一下。?

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因為是朋友推薦的，很容易就得到了面試機會。 主要分三個步驟：

1，上機做編程題目。 一般都預(yù)先準(zhǔn)備好題目給你，交給寫出完整的實現(xiàn)程序。（題目基本上是關(guān)于二維矩陣的處理。）

2，完成后, 開始進行技術(shù)面試。 公司那時急需有外語背景的技術(shù)人員，我本身很符合。對技術(shù)層面的問答這部分就很少問。 就問了一些人生規(guī)劃和個人興趣方面的問題，很快就結(jié)束了。

3。最后是HR 的薪資和日常面試，自己開出的薪資不高，她說跟管理層討論給我答復(fù)。

最后沒幾天就收到offer了。

總結(jié)與經(jīng)驗：個人最遺憾的是 那時第一次找工作，沒有好好去準(zhǔn)備和尋找各個大公司的面試機會，直接就進了這家公司。所以這部分歷練很缺乏，應(yīng)該是年輕做事太過倉促，心太急。 那時的心態(tài)是：找工作鍛煉第一，其他都其次，這種想法是錯的。 第一份工作對職業(yè)生涯真的很重要。

信雅達系統(tǒng)工程嵌入式軟件工程師面試題

技術(shù)面試。 公司那時急需有外語背景的技術(shù)人員，我本身很符合。對技術(shù)層面的問答這部分就很少問。 就問了一些人生規(guī)劃和個人興趣方面的問題，很快就結(jié)束了。

HR面 問了期望的薪資什么的。?

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就做了張卷子，回答得還行。就過了，很簡單！關(guān)鍵是他們那個時候需要人！

信雅達系統(tǒng)工程硬件工程師面試題

沒有?

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