sony的筆試很有特色的，主要考察邏輯思維能力，而不是偏重技術(shù)。我想這也就是國(guó)際大 公司和國(guó)內(nèi)小公司之間的差別。所以像我這種技術(shù)不是很扎實(shí)，只會(huì)動(dòng)點(diǎn)小聰明的人賺了很大的便宜。所有的大公司，包括ibm等的筆試，應(yīng)答速度非常重要，這點(diǎn)大家要千萬(wàn)注意。我現(xiàn)在覺(jué)得，大公司招人，并不是看重你在大學(xué)里已經(jīng)掌握了多少，而是看重你在公司將來(lái)提供的特定的環(huán)境下掌握東西的能力。在進(jìn)入sony后，你可以坦白你什么都不會(huì)，而公司會(huì)從零開(kāi)始培養(yǎng)你，但你必須具備學(xué)習(xí)的能力。

Sony China培訓(xùn)師面試題

總共分為三大類：1、數(shù)理能力。這部分題目會(huì)給大家一些數(shù)值，然后讓大家觀察其規(guī)律，最后找出中間的某一個(gè)數(shù)值。拿剛參加的SONY題目舉個(gè)例子，1、11、12、40、14、（）。讓你推斷括號(hào)里的數(shù)值，這樣題目一般都是選擇題，有四個(gè)答案讓大家選擇。對(duì)于這道題目，大家可以發(fā)現(xiàn)個(gè)位數(shù)與十位數(shù)相加之和后排列是有規(guī)律的，1、2、3、4、5、那么括號(hào)里的數(shù)值相加后必然為6。因此從答案中選出相符的即可。2、圖形推理。這樣的題目會(huì)給出大家一副殘缺的圖片，讓大家從4個(gè)選項(xiàng)中選擇一副相符的圖片拼湊上去，符合原圖像的規(guī)律。3、邏輯推理。相信這樣的題目大家小時(shí)候應(yīng)該都接觸過(guò)，例如：A說(shuō)B說(shuō)謊，B說(shuō)C說(shuō)謊，C說(shuō)......讓你判斷究竟誰(shuí)說(shuō)謊。一般每類題目會(huì)有10道左右的小題目，其實(shí)絕大部分題目相信大家都是可以做出來(lái)的，但是往往整個(gè)筆試的時(shí)間會(huì)有很嚴(yán)格的限制，平均每道題目不能超過(guò)一分鐘的時(shí)間，類似于公務(wù)員考試。?

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到濟(jì)南面試 三個(gè)人一起。。問(wèn)的問(wèn)題很一般 關(guān)于薪資一項(xiàng) 我寫高了 所以沒(méi)結(jié)果了。。第三方合同。。去的人記住 不管你多NB 工資要求2000就OK ！因?yàn)槟阍倥 sony不缺人。。他喜歡用新人

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薪資是關(guān)鍵?

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第一次面試，是1V1的面試，整過(guò)過(guò)程很輕松，復(fù)試的時(shí)候是2v1，氣氛有點(diǎn)緊張，可能自己也處于緊張狀態(tài)，所以發(fā)揮失常

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我為什么要聘用你，你能給我們帶來(lái)什么?

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