通過內(nèi)部推薦得到工作信息，然后首先是HR電話面試，簡(jiǎn)單的問了一些簡(jiǎn)歷上的基本情況，以及求職原因和求職意向，簡(jiǎn)單的談了談待遇問題，沒有敲定具體數(shù)字。第二輪是技術(shù)主管一對(duì)一面試，給了一份技術(shù)材料的幻燈，讓簡(jiǎn)單做一個(gè)十幾分鐘的準(zhǔn)備，但真正面試時(shí)也就大約講了5分鐘左右，三五張幻燈片就結(jié)束了，剩下的時(shí)間問了一些職業(yè)規(guī)劃以及工作中可能遇到的問題。在等待下一輪面試，感覺還好。

羅氏診斷技術(shù)支持工程師面試題

HR會(huì)問關(guān)于離職原因以及期望待遇的問題。技術(shù)面試主要問的是如何處理技術(shù)問題以及如何面對(duì)客戶，看看你怎樣處理客戶不滿意的情況。

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通過內(nèi)部推薦得到工作信息，然后首先是HR電話面試，簡(jiǎn)單的問了一些簡(jiǎn)歷上的基本情況

羅氏診斷售后服務(wù)工程師面試題

問題1：
詢問在遇到態(tài)度不好的客戶時(shí)會(huì)怎么處理？
回 答：
保持良好態(tài)度，耐心聽取客戶要求，明確其不滿意的地方，在職責(zé)范圍內(nèi)盡量幫助對(duì)方解決問題，如果個(gè)人無法解決會(huì)求助于公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)

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簡(jiǎn)單針對(duì)簡(jiǎn)歷提出了些問題，HR面試，人很NICE，說是職位與自己背景不是很MATCH，推薦其他職位，婉拒

羅氏診斷技術(shù)支持面試題

為何離職，目前的職業(yè)打算，希望能夠做什么

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