一、初步篩選
簡歷篩選：求職者首先需要向牧原集團投遞簡歷，公司會對收到的簡歷進行初步篩選，以確定哪些求職者符合崗位要求。
電話初篩：部分崗位在簡歷篩選通過后，會進行電話初篩，詢問求職者的求職意向、專業(yè)內(nèi)容、研究生課題方向（如適用）以及對加班、工作地點等問題的看法。
二、筆試（部分崗位）
內(nèi)容：筆試通常考察求職者對公司情況的了解、個人價值觀以及崗位相關(guān)的專業(yè)知識。例如，對于研發(fā)設(shè)計師崗位，可能會考察豬舍設(shè)計等方面的專業(yè)知識。
形式：筆試可能采用線上或線下的方式進行，具體形式會根據(jù)公司的安排而定。
三、面試
一面：
形式：一面可能采用多對多或一對一的面試形式，具體取決于崗位和公司安排。
內(nèi)容：一面通常包括自我介紹、對公司的了解、對崗位的看法以及個人職業(yè)規(guī)劃等問題。此外，還可能涉及一些工作意向和個人想法的問題。
二面：
形式：二面可能采用小組面試或視頻面試的形式，同樣取決于崗位和公司安排。
內(nèi)容：二面會進一步深入考察求職者的專業(yè)能力、團隊協(xié)作能力以及對公司文化的認同度。例如，對于人力資源專員崗位，可能會詢問對牧原企業(yè)文化的理解、如何做好人力資源工作等問題。

牧原食品股份有限公司肉食管理儲備干部面試題

1.自我介紹，包括教育經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷，獲獎經(jīng)歷等
2.對于牧原的看法
3.為什么會選擇牧原
4.自己人生中最難忘的一件事
5.如果讓你入職后去養(yǎng)豬廠里面養(yǎng)豬你有什么看法
6.投了那些崗位，都有什么樣的進展了
7.期望薪資是多少
8.你認為的成功是什么樣子的的

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投了簡歷一段時間后收到視頻面試邀請，還有hr加了微信確認時間和細節(jié)。
面試前會給你發(fā)一些關(guān)于公司的介紹，最好看一下，面試過程問了有沒有看視頻和年報之類的。
面試時間比較長，面試官喜歡追著你的回答繼續(xù)問你問題，有種壓力面的感覺了?；緜€人經(jīng)歷，包括自己最有成就感的事、優(yōu)點和不足，職業(yè)規(guī)劃都問了，還有加入能聘用會有什么打算，總之也算是面試常見問題。但面試完成就感覺很累，因為問題真的太多了。

牧原食品股份有限公司財務(wù)儲備面試題

1、個人經(jīng)歷
2、最有成就感的事，為什么，等等
3、對自己最大影響的人，為什么，哪些影響
4、優(yōu)點和不足
5、對公司的認識，是否看了介紹視頻
6、職業(yè)規(guī)劃，入職后的打算
7、家庭情況，婚戀情況和打算等等
8、工作地點、加班等情況的看法

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儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵

牧原食品股份有限公司生產(chǎn)儲備干部面試題

儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵

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