分為兩輪 一輪無領導小組討論 然后就是復試 威懾么沒過我也不清楚 我當時還以為我過了呢 其實問題還是蠻簡單的

康佳集團海外業(yè)務員面試題

問題就兩個，后來聽領導分析是考核兩個環(huán)節(jié)的東西，主要是責任心和邏輯性.面的是海外銷售，一面通過，問了些簡歷上的基本問題，二面也是單面，有點壓力面試的意思，表現(xiàn)不好被刷了

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電話面試，問的問題比較簡單，主要是看個人的性格和溝通能力，需要性格開朗，會聊天，能和客戶扯淡的那種

康佳集團銷售面試題

大學實習項目，我自己做過一個代理，取得了不錯的成績。同時要能在實施細節(jié)發(fā)現(xiàn)問題并改進，每個人可能這方面能力不一樣

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首先是網測，通過之后是群面。群面時HR會給一個話題，大家討論5分鐘之后發(fā)言。二面過了第二天還是第三天三面，業(yè)務領導與HR共同面試。整體而言比較常規(guī)。

康佳集團海外銷售面試題

1 個人職業(yè)規(guī)劃，為什么會選擇深圳，為什么選擇康佳，為什么選擇這個職位。
2 說出你的個人有點和缺點
3 你對薪資待遇的要求

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先進行自我介紹，然后面試官提出一個問題，大學畢業(yè)20年后，策劃一次新穎，深刻，有意義的同學會，介于現(xiàn)在同學會，只有吃飯唱歌，打牌，你如何盡可能多的召集到大家，同時能給大家留下深刻的記憶，每3人以小組，進行策劃，并不同分工，提出每組的日程安排和創(chuàng)新點。

康佳銷售面試題

大學畢業(yè)20年后，策劃一次新穎，深刻，有意義的同學會，介于現(xiàn)在同學會，只有吃飯唱歌，打牌，你如何盡可能多的召集到大家，同時能給大家留下深刻的記憶，每3人以小組，進行策劃，并不同分工，提出每組的日程安排和創(chuàng)新點。

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