BOSS上投遞的簡歷，然后人力打電話過來了約的時(shí)間。用 的微信視頻面試，兩個(gè)人在鏡頭前問問題，人力在鏡頭外補(bǔ)充著問。節(jié)奏比較慢兩輪面試時(shí)間隔了一周。

松下電器電商運(yùn)營專員面試題

談?wù)勀銓徫坏睦斫?，為什么離職，你家是什么地方的。。。。。。。。結(jié)構(gòu)化面試比較多，主要就是挖掘簡歷，最后問了什么時(shí)候能到崗和期望薪資

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三名HR，兩名技術(shù)人員；上來先自我介紹，之后根據(jù)簡歷描述一下自己做的過的項(xiàng)目，剩下的就是基于自己的簡歷技術(shù)人員會(huì)對里面的硬件知識軟件知識從頭到尾的提問，每個(gè)部分都能問出問題，HR還是很專業(yè)的

松下電器c軟件開發(fā)工程師面試題

1.用代碼寫出一個(gè)“hello world”
2.FreeRTOS的多線程操作
3.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)方面 鏈表實(shí)現(xiàn)原理
4.C方面 指針

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是投的簡歷后電話聯(lián)系的我，因?yàn)楸容^遠(yuǎn)所以就先在網(wǎng)上組織了面試。面試的時(shí)候先是自我介紹，然后針對于自我介紹問一些基板情況，然后再問一下簡歷上面的東西。

松下電器研發(fā)工程師面試題

面試問題不是很難，主要是hr的一面，沒有問多少專業(yè)性特別強(qiáng)的問題，主要是先問一下基本問題，比如說家庭情況之類的。然后又問了我的職業(yè)規(guī)劃，以及我期待的薪資，對公司的看法等。還有針對于簡歷的小問題。

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