先接單HR的電話面試，大概聊了半小時，英語介紹，原來薪資水平，然后工作內容，雙方達成一致后再發(fā)正式郵件通知F2F的面試，面試也是中規(guī)中矩，先填寫簡歷表，然后再用人單位的領導面試，覺得OK就經理面試，英文跟中文夾雜著一起面試，如果有工作經驗，崗位匹配度高，一般都不難，如果都順利通過，臨走后會收到HR的電話聯絡，要求提供薪資證明再跟你定薪，所以去面試的各位，在填寫簡歷的薪資時記得如實填寫額，現在是誠信時代，不怕他們背調，合適就做不合適就另外找下家！

捷普電子(廣州）有限公司Demand planner面試題

簡單說明工作內容，工作中最大挑戰(zhàn)，職業(yè)規(guī)劃 ，性格特征，工作強度，對應聘的公司的認識與想法，對崗位的職責認知度

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獵頭通知后1對1面試就獲得了工作機會，一般是采購主管面試就可以了額，基本錄用了之后，再會去面見部門的老大，主管一般都關心你能不能加班，因為捷普工作節(jié)奏快，要能適應壓力。因為管理過于細微，有別于一般公司采購，捷普采購大部分都是女生，男生做不來。

捷普電子(廣州）有限公司采購工程師面試題

1，交期達不成怎么辦？你會通過什么方式尋求幫助？
2，品質問題如何處理，是否都要通知客戶？
3，薪資水平
4，英語口語測試，1~2個專業(yè)問題英文提問。

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首先是HR主管面試，問一些上一家公司的工作內容以及離職原因，以后自己的職業(yè)規(guī)劃，然后就是等經理面試，好像那時很忙等了1個小時左右。

捷普電子(廣州）有限公司生產部初級主管面試題

1.為什么離開上家公司？
2.你在工作中遇到最棘手的問題是什么？是怎樣解決的？
3.你入職后有什么職業(yè)規(guī)劃？

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