首先就是今天一面一面是人力主管，然后介紹同體的經(jīng)營情況以及自身的學(xué)習(xí)和工作情況，第二輪是部門監(jiān)理面試部門間里面主要是外面投資的一些項(xiàng)目，自己投資經(jīng)驗(yàn)以及自己的性格以及對投資項(xiàng)目的一個整體保控，第三個第三輪面試是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)面試，面試主要就是你的崗位選擇也對對公司的理解以及企業(yè)文化的認(rèn)同感另一方面就要對于公司有貨的發(fā)展，自己能夠做出貢獻(xiàn)，對最后形象總結(jié)

中國遠(yuǎn)洋集團(tuán)投資經(jīng)理面試題

第一輪面試是人力主管面試，他主要是為自己的學(xué)習(xí)情況，工作情況以及自己的工作選擇的渠道，以及以后對未來的工作打算第二人面試是部門經(jīng)理面試玻璃面的題目是自己對投資崗位理解以及怎么去完成這項(xiàng)工作以及自己的職業(yè)定位和未來的打算第三輪面試是機(jī)票電臺面試他的體溫問題是第一個對公司且認(rèn)同，回答的是引導(dǎo)用戶，然后用心服務(wù)用戶問題是自己對崗位職責(zé)的理解，以及怎么去完成崗位物流生活的專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)，非常符合集團(tuán)崗位，然后第一崗位能夠發(fā)揮財(cái)務(wù)和投資的知識等等

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公司在朝陽，簡歷過了會直接電話聯(lián)系你，約定面試時(shí)間，分本地應(yīng)該可以改線上面試。面試當(dāng)天直接去公司，先在門外提交一份簡歷，就可以去面試房間旁邊的休息室等待，輪到會喊人。我穿了休閑西裝，但是大部分人都穿了非常正式的黑西裝白襯衣，有男生打領(lǐng)帶。初試是在同一房間，有三桌，同時(shí)進(jìn)行一對一的面試。

中國遠(yuǎn)洋集團(tuán)技術(shù)崗面試題

先直接自我介紹，我自我介紹說的還算詳細(xì)。我填報(bào)了兩個意向地區(qū)，問我更傾向于去哪個。問我怎么看房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。說一下很有成就感的一件事。說一下自己的突出優(yōu)勢。我是女生報(bào)了工程崗，所以跟我講了講可能要去工地現(xiàn)場，不太會要女生，是否考慮轉(zhuǎn)崗?？傮w感覺挺輕松的，問的問題都比較基礎(chǔ)，初試還是挺簡單的。

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首先電話面，問了下自己的技術(shù)棧和對數(shù)據(jù)挖掘的了解，數(shù)據(jù)挖掘的完整流程是什么，然后第二天是視頻面試，針對簡歷中的項(xiàng)目進(jìn)行提問，最后因?yàn)榧夹g(shù)棧和公司中的項(xiàng)目要求不匹配掛掉了。

中國遠(yuǎn)洋集團(tuán)數(shù)據(jù)挖掘研究員面試題

問題首先針對自我介紹中提到的論文進(jìn)行簡單提問，然后是數(shù)據(jù)挖掘模型為什么會有過擬合，如何預(yù)防或克服過擬合，然后問了無監(jiān)督算法和有監(jiān)督算法的問題，接著提出了一個他們項(xiàng)目中的一個問題需要用數(shù)據(jù)挖掘來解決，讓我提出解決方法，最后問了下推薦系統(tǒng)中的常用模型。

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