我是在網(wǎng)上投的簡歷，然后收到短信就去面試了其實(shí)我作為大三的學(xué)生在時(shí)間上稍微有點(diǎn)不符合，但是沖著是外企，而且之前在網(wǎng)上看到說的有無領(lǐng)導(dǎo)小組面試就想去試一下。去的時(shí)候因?yàn)樗緳C(jī)走錯(cuò)路，華麗麗的遲到了?。。。〉珗?jiān)持去了面試，進(jìn)去先有一個(gè)15分鐘的筆試包括英譯中和一道中譯英的翻譯題，另外還有寫英文郵件，緊接著就是一個(gè)關(guān)于性格測試一樣的題。做完后等著面試，面試官是一個(gè)工作一年左右的女士，不是人力資源專業(yè)出生，由她來面的原因是正式員工基本只有她一個(gè)了，其他兩個(gè)去生小孩了，所以整個(gè)過程基本就是問哈以前的工作經(jīng)歷，為什么離職等？在面試過程中，印象最深刻的是她直接讓一個(gè)女生可以不用面了，說她不適合。面試官重視英語！?。。?！一共花費(fèi)大概2.5小時(shí)左右最后沒有過，我覺得原因有三，一是遲到 ，二是英語口語不夠好，三是時(shí)間不和招聘要求

丹馬士環(huán)球物流人力資源實(shí)習(xí)生面試題

1.自我介紹
2.在工作中遇到的最難解決的事情，最后是怎樣解決的
3.為什么從上一家公司離職

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初試
1.邏輯測試。12分鐘，50道題，個(gè)人覺得要從頭做到尾的話時(shí)間會(huì)不夠，一定要有技巧。
2.英語測試。15分鐘，3到英漢互譯，一道英文郵件（給了3個(gè)包含的要點(diǎn)內(nèi)容），一道物流下單排序之類的。
以上通過了會(huì)進(jìn)入下一輪群面。群面先是hr來分組，再是每個(gè)人進(jìn)行1分鐘英文自我介紹，hr會(huì)對(duì)有些人進(jìn)行提問。接著是給一份案例，小組討論，選一個(gè)成員來回報(bào)，其他成員可補(bǔ)充。
以上通過后會(huì)收到PI性格測試。
復(fù)試：
申請(qǐng)的職位的部門負(fù)責(zé)人來面試，分為三個(gè)部分，兩只三分鐘自我介紹，面試官提問，面試者提問。面試官提問主要根據(jù)簡歷內(nèi)容和初試填的資料來提問。

丹馬士環(huán)球物流財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)面試題

怎樣看待加班
如何緩解工作壓力
為什么不繼續(xù)做上一份工作
關(guān)于備選職位
興趣愛好

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1.通過實(shí)習(xí)僧網(wǎng)站提交簡歷
2.HR會(huì)首先進(jìn)行一輪電話面試，詢問為什么要來深圳，個(gè)人今后的職業(yè)規(guī)劃。
3.之后會(huì)以郵件的方式發(fā)送筆試鏈接，分別有性格測試和數(shù)理邏輯兩道測試
4.筆試通過會(huì)向mentor安排面試

丹馬士環(huán)球物流summer intern面試題

有如何看待馬士基（丹馬士）公司，你是如何看待這一職位的，能否接受加班，你的優(yōu)勢和缺點(diǎn)有哪些等等

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