初面是打亂 base 地面試的，我遇到的 manager 很年輕隨和，整個(gè)過(guò)程聊得很開(kāi)心！
大概內(nèi)容是：自我介紹﹣簡(jiǎn)歷深挖提問(wèn)﹣面試官提問(wèn)﹣面試者反問(wèn)
后半部分聊得比較發(fā)散，好像還問(wèn)到了留學(xué)期間和父母之前最大的矛盾
近期有壓力的事，如何解決之類(lèi)的問(wèn)題（面試官傾聽(tīng)的很認(rèn)真，感覺(jué)有被尊重到）
除此之外，面試官也介紹了一下禾蛙的項(xiàng)目。

科銳人力面試題

終面
11位候選人1位hr3位面試官左右的配置先是簡(jiǎn)單的自我介紹，需要包含分享一件最有成就感的事。
我個(gè)人覺(jué)得結(jié)果導(dǎo)向、在意成就感、溝通表達(dá)、抗壓能力是獵頭非常重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。所以在面試的時(shí)候可以盡量多展現(xiàn)自己這些方面的特點(diǎn)（不要只是在自我介紹的時(shí)候說(shuō)自己抗壓好、善溝通，但是討論的時(shí)候不敢 argue 自己的觀點(diǎn)

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通過(guò)郵件通知通過(guò)初篩，做了測(cè)試題，大概一個(gè)月后收到面試邀請(qǐng)。面試大概進(jìn)行了30分鐘，HR很隨和，問(wèn)了自我介紹，自己對(duì)獵頭的理解，針對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行了深挖

科銳助理顧問(wèn)面試題

自我介紹
真服簡(jiǎn)歷深挖
對(duì)獵頭的理解
遇到過(guò)什么挫折
怎么解決遇到的困難
之前實(shí)習(xí)怎么改善邀約率
之前實(shí)習(xí)有什么困難

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整個(gè)過(guò)程很舒服，并沒(méi)有過(guò)多的等待時(shí)間，很快就進(jìn)入下一輪，面試結(jié)果也是當(dāng)天拿到，但是因?yàn)閭€(gè)人原因沒(méi)有去入職

科銳rpo面試題

舉例說(shuō)明自己的抗壓能力
知道工作是做什么的嗎
有什么一直堅(jiān)持過(guò)的事
認(rèn)為rpo行業(yè)怎么樣

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