宣講會結(jié)束后，教室有很多人投遞了簡歷，并分成三個(gè)隊(duì)伍進(jìn)行排隊(duì)，和HR簡單溝通一下。和我溝通的是一個(gè)HR小姐姐，人很溫柔，我一點(diǎn)也不緊張了。她首先對我的簡歷簡單地看了一下，然后讓我介紹一下自己。特別注意的是，他們比較注重成績，好像每個(gè)人都問了。然后自己也可以著重挖掘一個(gè)亮點(diǎn)跟HR說明與崗位的匹配度。
晚上宣講會結(jié)束，我收到了第二天去酒店群面的短信。這里也可以說明一下，穿正裝比較好，因?yàn)楣?、HR給大家的印象就是那種精英、商務(wù)。我們穿正裝可以顯得真誠和干練。然后，群面環(huán)節(jié)，桌上擺了小卡片，上面是圖案，下面是問題。面試官讓大家自由發(fā)言，在一分鐘內(nèi)簡單介紹自己和對問題及畫面進(jìn)行闡述。一定要注意時(shí)間安排，重點(diǎn)還是在問題闡述上。不然一分鐘時(shí)間到了，你還沒回答問題，有點(diǎn)扣分哦。簡單說完之后，接下來就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，40分鐘，中途會每間隔10s進(jìn)行投小圓片（每個(gè)人有3個(gè)小圓片籌碼）給這組表現(xiàn)最好的人，到最后的到小圓片最多的人進(jìn)入終面。小組面試中，HR會在進(jìn)行到一半的時(shí)間是，再次拿出一個(gè)情景案例，兩個(gè)案例同時(shí)進(jìn)行，最后HR抽取其中一個(gè)來讓我們進(jìn)行闡述。這是一定不要慌，按照討論進(jìn)度加快節(jié)奏就好了。最后HR也沒有抽取，而是看大家意愿闡述其中一個(gè)案例。人還是很nice的。
小組面結(jié)束了，后續(xù)會發(fā)短信告知是否進(jìn)行下一輪面試。攢rp，希望后面我能有幸走到終面，再給大家分享！

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小組面沒提啥問題，都是憑運(yùn)氣抽取卡片，會對應(yīng)一些問題。這些問題總得來說都是比較感性，符合企業(yè)文化。比如，你旅游是選擇說走就走還是計(jì)劃再走這一類。

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第一輪即興+背景調(diào)查?，F(xiàn)場抽題按順序上去演講，同時(shí)完成背景調(diào)查。
第二輪群面無領(lǐng)導(dǎo)，給定主題每個(gè)人設(shè)計(jì)方案最后內(nèi)部投票給每個(gè)人的設(shè)計(jì)排名，根據(jù)排名獲得獲取不同工具的優(yōu)先選擇順序，最后的人沒有工具。然后根據(jù)自愿原則分成兩組設(shè)計(jì)產(chǎn)品，最后組內(nèi)選一人介紹設(shè)計(jì)理念和推銷。也可以質(zhì)詢對方組，每個(gè)人都有表達(dá)機(jī)會。第三輪hr面，根據(jù)簡歷面為主。第四輪經(jīng)理面。

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時(shí)間久遠(yuǎn)問題不太記得，前面面試總體是有趣的，輕松的，hr姐姐很漂亮，問題也不會尖銳，但是比較多陷阱，主要圍繞個(gè)人經(jīng)歷和簡歷來談。最后死在經(jīng)理面，和經(jīng)理面的時(shí)候感覺到一些理念不太適合，多少有些預(yù)感，也不遺憾。第三面hr面的時(shí)候選擇品牌方向要慎選。

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1 校招，時(shí)間快結(jié)束了所以人比較少，我就去排隊(duì)了。然后跟HR聊了一下就把簡歷收了。之后兩小時(shí)就收到了面試通知，立馬就緊張起來，完全沒有準(zhǔn)備，也沒有面試經(jīng)驗(yàn)，純粹看著好玩就投的那種。。。
2 首先是筆試，填個(gè)人信息和幾個(gè)開放性問題。
3 然后是群面，主要是做游戲，讓大家熟悉一下然后群面。群面主要有兩個(gè)問題，言之成理即可，千萬不要緊張，導(dǎo)致詞不達(dá)意。
4 宣傳介紹公司

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面試官?zèng)]問啥問題，主要是群面。兩個(gè)問題40分鐘，小組討論，注意時(shí)間分配，言之成理即可。但是由于我沒有面試經(jīng)驗(yàn)，所以非常緊張。

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