分為三個部分，第一步簡歷篩選，第二步初面，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，一周內(nèi)通知二面，二面包括筆試和結(jié)構(gòu)化面試。很程序化。

武漢地產(chǎn)檔案管理面試題

自我介紹
對某一場景展開討論
談?wù)剬?yīng)聘崗位看法
遇到的最大的挫折
二面首先自我介紹
回答應(yīng)聘的優(yōu)勢
為什么應(yīng)聘這個崗位
抽題回答
針對簡歷詢問

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面試考官由hr和部門領(lǐng)導(dǎo)組成，首先要我做了自我介紹后，就開始逐個考官提問，對房地產(chǎn)市場的看法，策劃的崗位職責(zé)要求，問我本人有何長處優(yōu)勢和缺點。

武漢地產(chǎn)主管面試題

面試考官由hr和部門領(lǐng)導(dǎo)組成，首先要我做了自我介紹后，就開始逐個考官提問，對房地產(chǎn)市場的看法，策劃的崗位職責(zé)要求，問我本人有何長處優(yōu)勢和缺點。

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我是獵頭介紹過去面試的。本來說好HR和部門經(jīng)理一起面試的，到了公司只見到了HR，聊的內(nèi)容也都很套路。自我介紹，工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，為什么選擇跳槽，期望薪金。面試結(jié)束后回去聽通知，然后就沒下文了。

武漢地產(chǎn)土建工程師面試題

HR很能裝，除了讓我做自我介紹，工作經(jīng)歷，項目經(jīng)歷，為什么選擇跳槽，期望薪金等，竟然還問我業(yè)務(wù)上的技術(shù)問題，讓我一度產(chǎn)生了是和部門經(jīng)理面試的錯覺。

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