一面為群面，幾乎不刷人。一個(gè)面試官4-5個(gè)面試者，時(shí)間很快，遠(yuǎn)東滾動(dòng)式招人，每天安排的面試場(chǎng)次非常多可以進(jìn)行選擇。

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給出今年的幾個(gè)熱詞，包括各種方面，例如元宇宙、二十大、雪糕刺客等，先自我介紹30秒包括姓名學(xué)校及應(yīng)聘崗位，剩余2分半圍繞熱詞展開(kāi)自己的理解，沒(méi)有其他問(wèn)題，非?？臁?

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主要是我們的一些過(guò)往經(jīng)歷還有對(duì)于工作的看法，以及壓力比較大，能不能接受等問(wèn)題！感覺(jué)還不錯(cuò)！應(yīng)該是壓力比較大的

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比如年齡比較大，能不能接受上司比較年輕等問(wèn)題，還有其他一些比如加班等問(wèn)題情況等，比較好溝通

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社招面試一共八面，分別為人力、主管、部門(mén)副總、部門(mén)總經(jīng)理、集團(tuán)人力、分管副總裁、總裁及筆試
終面要到上?？偛?。部門(mén)內(nèi)一般兩周出結(jié)果，臨時(shí)通知到總部面試，總部見(jiàn)完總裁后會(huì)在結(jié)果簽字，通過(guò)就會(huì)直接到醫(yī)院體檢，住宿機(jī)票不論是否通過(guò)都可報(bào)銷(xiāo)！部門(mén)內(nèi)主要看過(guò)往經(jīng)歷及專業(yè)內(nèi)容，集團(tuán)人力后面就比較輕松，一般都能過(guò)！筆試的話主要財(cái)務(wù)類題目，對(duì)CPA相對(duì)比較看重

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遠(yuǎn)東第一輪 ：即興演講，一屋子人按照順序，第一個(gè)人講的時(shí)候，另一個(gè)人抽題準(zhǔn)備，前一個(gè)人講完，下一個(gè)就要立刻上去，中間不能有停頓?，F(xiàn)場(chǎng)把手機(jī)放在桌子上，不能臨時(shí)上網(wǎng)查找。演講大概3分鐘還剩30秒時(shí)會(huì)有提示，所以準(zhǔn)備的時(shí)間很短而且不確定性很大。題目和往年的差不多：我記得有 資產(chǎn)證券化，互聯(lián)網(wǎng)金融，影子銀行等等，具體的好像前面的帖子有很全面的，感覺(jué)很多是有重復(fù)的。 關(guān)于即興演講覺(jué)得主要考察的是一個(gè)人邏輯，表達(dá)，以及處理問(wèn)題的靈活性。 所以幾點(diǎn)建議1 現(xiàn)場(chǎng)一定不要緊張，可以事先 準(zhǔn)備幾個(gè)演講的模板：比如，是什么，為什么，怎么做；或者談意義：對(duì)國(guó)家，對(duì)群體，對(duì)個(gè)人呢。或者談?dòng)绊懀悍e極影響，消極影響等等； 2可能完全會(huì)遇到你不懂的題目建議就按照自己理解的不管對(duì)錯(cuò)，按照有條理的方式表達(dá)，很多同學(xué)都是這樣就通過(guò)了，事后一查可能完全不對(duì)。hr注重的是表達(dá)而未必是具體內(nèi)容。

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