一是HR進行溝通然后進行筆試,筆試后進行簡單面談;二是用人單位經(jīng)理面試;針對專業(yè)性進行問;最后用人單位經(jīng)理把結(jié)果告知HR是否錄用;
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1、HR會問最成功和最失敗的事在工作中;
2、用人單位經(jīng)理會提問專業(yè)相關(guān)的問題還會提問為什么選擇來這里的問題;
網(wǎng)上申請,技術(shù)面,綜合面??匆幌鲁煽儐?,然后讓講一下項目經(jīng)歷,給了一個簡單評價,然后就讓等綜合面
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1.為什么做硬件2.現(xiàn)在在做什么項目?3.那說一下你做的項目。
有關(guān)于模電數(shù)電電路等等的基本知識的考查 20個選擇題2個圖片題
圖片題 是關(guān)于電路的計算和分析buck電路的 電力電子技術(shù)在電源工程師中算很重要了吧
先做了英文筆試和IQ測試,然后是人事面試,人事問了之前做了哪些項目,用英文介紹之前做的項目的職責(zé),最后是工程經(jīng)理面試問了做了哪些項目,他們公司是做什么產(chǎn)品的
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人事問了之前做了哪些項目,用英文介紹之前做的項目的職責(zé),最后是工程經(jīng)理面試問了做了哪些項目,怎么樣做好你的設(shè)計。他們公司是做什么產(chǎn)品的,有沒有接觸過他們公司的產(chǎn)品,懂不懂安規(guī)
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