第一，百度一下該企業(yè)的網(wǎng)址或是信息，做個(gè)簡單的了解；

第二，主動(dòng)打電話和招聘經(jīng)理溝通，告訴你要應(yīng)聘的職位，然后對該職位如何做結(jié)合該公司情況講下自己的想法；

第三，在電話里面告訴自己的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以及在以前工作當(dāng)中受到的獎(jiǎng)勵(lì)；

新希望集團(tuán)銷售代表面試題

和崗位、企業(yè)文化的匹配程度。比如：一個(gè)會(huì)計(jì)的缺點(diǎn)不能是馬虎、不仔細(xì)。自我的認(rèn)知。這點(diǎn)主要是為了對候選人入職后的內(nèi)培提供支持。團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。比如：我這個(gè)人說話特別直，有的人直是缺點(diǎn)，也未必是缺點(diǎn)。但如果從例子里看出，這個(gè)人可能不是“直”，而是情商太低，那對團(tuán)隊(duì)的和諧性是有沖擊的。管理決策能力。是否這個(gè)缺點(diǎn)是不利于做決策的。因?yàn)樾袠I(yè)不同，有快行業(yè)，有慢行業(yè)。而如果候選人習(xí)慣于“先做再想再修補(bǔ)”，或許就不適合慢行業(yè)?；蛘呖赡鼙容^中性的“強(qiáng)勢”，既可以是果決，也可以是剛愎自用，要分析

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每個(gè)人拿著自己的簡歷到面試官面前進(jìn)行一分鐘的自我介紹
我簡歷上重點(diǎn)在我的專業(yè)知識 所以實(shí)踐經(jīng)歷也與專業(yè)有關(guān) 但是銷售并不是我的專業(yè) 于是我給面試官重點(diǎn)講了一些我自己銷售的實(shí)踐經(jīng)歷和結(jié)果

新希望集團(tuán)房地產(chǎn)銷售面試題

面試官并沒有提出問題 時(shí)間太短 面試的人很多

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面試時(shí)間大概20分鐘，氣氛也很輕松，就好像大家聊聊天

新希望集團(tuán)銷售類面試題

自我介紹 問了下優(yōu)缺點(diǎn) 自己的人生規(guī)劃?

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